首先学徒是很辛苦的，是磨砺意志力的一个职业。不是学徒学不到东西，很多人经受不住考研，也有很多人不会利用环境优势。
1.换位思考
你的师傅也是从学徒一步步过来的。你和你的师傅非亲非故，想要师傅尽心尽力把所有他自己知道的都教给你，你要做的够好。这样才会让师傅觉得你是可塑之才。师傅不会一来就让你做最技术性的工作，因为在你失败出错的时候他需要替你站出来承担责任，如果你做事出了问题，领导不会听原因，他只知道这个人交给你的师傅了，出问题就是你师傅的责任。
2.观察师父的操作
新人一开始做最基本的工作也是有领导的考量，一方面是新员工在做打杂工作的同时对工作内容的了解、熟悉，虽然你没有亲自操作，但是你在这个环境，自己有空闲的时候你要用心去看师傅怎么操作的，工作流程是怎么样的，有一个大体的了解，不可能会有人手把手教你，培训学校老师教学生那种去教你，那是前提你花钱了，还不一定教多好。
3.通过师傅的考验
其次也是领导或者师傅在这期间会对你进行观察，也就是考察期，看你这个人是不是能吃苦，人品怎么样，是不是任劳任怨，吃苦耐劳，能不能干得了这个工作，不然就算他想教你，你干几天感觉不合适就走了，再招新人他又得重新开始教，反复培训新人不是一件很愉快的事。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-06-16
设计师不教助理的原因，个人认为大概分为以下几点：
1.助理本身什么都不会，起不到助理的作用。助理磨磨蹭蹭半天弄不好，还不如设计师亲自去做，助理存在的意义都直接抹杀。这个层面的助理应该从自身找原因，基础的东西放在谁身上都懒得讲，设计越到后面基础就变成了本能，你让设计师给你讲啥，从三大构成开始教你吗？
2.助理本身不求上进等别人“喂饭”，设计师本身就已经够忙的了，抓紧时间休息的同时还要操心你饿着没？到底是谁给谁发工资？
3.设计师本身认为我花时间花精力花钱学来的本事凭什么就要倾囊相助。这时候真正想学的助理要找准方式方法。
其实学习这个东西，不在于别人是否教你。高中体会不是很真切，大学就明白了自学才是提升自己的主要途径。
设计师的义务是给老板把事情做好。明确这一点你就知道为什么不愿意教了。
再者，所有的东西都是别人花时间花精力花金钱堆出来的，别整天想着白嫖，成人的世界不是学生时代那么单纯了。
1.助理本身什么都不会，起不到助理的作用。助理磨磨蹭蹭半天弄不好，还不如设计师亲自去做，助理存在的意义都直接抹杀。这个层面的助理应该从自身找原因，基础的东西放在谁身上都懒得讲，设计越到后面基础就变成了本能，你让设计师给你讲啥，从三大构成开始教你吗？
2.助理本身不求上进等别人“喂饭”，设计师本身就已经够忙的了，抓紧时间休息的同时还要操心你饿着没？到底是谁给谁发工资？
3.设计师本身认为我花时间花精力花钱学来的本事凭什么就要倾囊相助。这时候真正想学的助理要找准方式方法。
其实学习这个东西，不在于别人是否教你。高中体会不是很真切，大学就明白了自学才是提升自己的主要途径。
设计师的义务是给老板把事情做好。明确这一点你就知道为什么不愿意教了。
再者，所有的东西都是别人花时间花精力花金钱堆出来的，别整天想着白嫖，成人的世界不是学生时代那么单纯了。
第2个回答 2020-06-09
设计师不教助理的原因，个人认为大概分为以下几点：
1.助理本身什么都不会，起不到助理的作用。助理磨磨蹭蹭半天弄不好，还不如设计师亲自去做，助理存在的意义都直接抹杀。这个层面的助理应该从自身找原因，基础的东西放在谁身上都懒得讲，设计越到后面基础就变成了本能，你让设计师给你讲啥，从三大构成开始教你吗？
2.助理本身不求上进等别人“喂饭”，设计师本身就已经够忙的了，抓紧时
间休息的同时还要操心你饿着没？到底是谁给谁发工资？
3.设计师本身认为我花时间花精力花钱学来的本事凭什么就要倾囊相助。这
时候真正想学的助理要找准方式方法。
其实学习这个东西，不在于别人是否教你。高中体会不是很真切，大学就明
白了自学才是提升自己的主要途径。
设计师的义务是给老板把事情做好。明确这一点你就知道为什么不愿意教了。设计师都不愿意叫助理东西，首先从本质上来讲人都是自私的，而且现在行业竞争确实非常激烈，如果说助理恰好就有这个机缘，或者有这个能力天赋，很可能就抢设计师的饭碗。所以从自私的根本来讲，设计师肯定是不愿意外传东西的。其实就是说，如果一个优秀的设计师，那么他的眼光可能也是非常高的。所以可能觉得没有必要去交处理一些东西，而且助理他竟然做了助理，她更应该做好自己的本职工作，而不是去向设计师学他的工作，每个人都有自己的任务，设计师不教助理东西也是理所应当的。
1.助理本身什么都不会，起不到助理的作用。助理磨磨蹭蹭半天弄不好，还不如设计师亲自去做，助理存在的意义都直接抹杀。这个层面的助理应该从自身找原因，基础的东西放在谁身上都懒得讲，设计越到后面基础就变成了本能，你让设计师给你讲啥，从三大构成开始教你吗？
2.助理本身不求上进等别人“喂饭”，设计师本身就已经够忙的了，抓紧时
间休息的同时还要操心你饿着没？到底是谁给谁发工资？
3.设计师本身认为我花时间花精力花钱学来的本事凭什么就要倾囊相助。这
时候真正想学的助理要找准方式方法。
其实学习这个东西，不在于别人是否教你。高中体会不是很真切，大学就明
白了自学才是提升自己的主要途径。
设计师的义务是给老板把事情做好。明确这一点你就知道为什么不愿意教了。设计师都不愿意叫助理东西，首先从本质上来讲人都是自私的，而且现在行业竞争确实非常激烈，如果说助理恰好就有这个机缘，或者有这个能力天赋，很可能就抢设计师的饭碗。所以从自私的根本来讲，设计师肯定是不愿意外传东西的。其实就是说，如果一个优秀的设计师，那么他的眼光可能也是非常高的。所以可能觉得没有必要去交处理一些东西，而且助理他竟然做了助理，她更应该做好自己的本职工作，而不是去向设计师学他的工作，每个人都有自己的任务，设计师不教助理东西也是理所应当的。
第3个回答 2020-06-09
如果你刚入职场，你有没想过以后要成为什么样的人？对于在职场中奋斗了那么久的你，现在变成心目中曾经理想的样子或者是状态了吗？
最近很多学员思想问我，老师，我在广告公司做了一年的学徒了，到现在啥都不会，刚进公司的时候老板跟我说会安排人带我，一开始师傅挺好的，都会教我一些简单东西，但是过了一个月之后，师傅就不再教我任何东西了，什么都要我自己去摸索了。刚开始我还挺有兴趣的，可是时间久了，我就不想去摸索了，这一年时间就这样过去了，我的工资也一直没变。
那么—— 为什么现在设计师都不愿意教助理东西？是怕助 理学会了离职吗？
设计师不教助理的原因，个人认为大概分为以下几点：
1.助理本身什么都不会，起不到助理的作用。助理磨磨蹭蹭半天弄不好，还不如设计师亲自去做，助理存在的意义都直接抹杀。这个层面的助理应该从自身找原因，基础的东西放在谁身上都懒得讲，设计越到后面基础就变成了本能，你让设计师给你讲啥，从三大构成开始教你吗？
2.助理本身不求上进等别人“喂饭”，设计师本身就已经够忙的了，抓紧时
间休息的同时还要操心你饿着没？到底是谁给谁发工资？
3.设计师本身认为我花时间花精力花钱学来的本事凭什么就要倾囊相助。这
时候真正想学的助理要找准方式方法。
其实学习这个东西，不在于别人是否教你。高中体会不是很真切，大学就明
白了自学才是提升自己的主要途径。
设计师的义务是给老板把事情做好。明确这一点你就知道为什么不愿意教了。
再者，所有的东西都是别人花时间花精力花金钱堆出来的，别整天想着白
嫖，成人的世界不是学生时代那么单纯了。
p.s.其实真心想学就先把一些基础弄明白了再去提问，很多时候有些孩子问的
问题真的就是上网搜比我苦口婆心给你讲半天理解的快。另外基础整明白了
你后面的路才能更顺畅，让你补基础的设计师那不是不负责任那是对你的职
业生涯负责任啊。
首先这是一个思维转变的问题，在学校你付费上学，很多同学都是被动型的去接受知识，老师也是会不断的督促你学习。
而到了社会，学习就需要从被动到主动，首要就是在思维上要有一个转变，首先你要明白，虽然你作为一个名助理，但你也是拿工资的，公司招聘人是来替公司解决问题的，不是来让你专门学习的。
我给别人辅导简历和面试的时候，我会
最近很多学员思想问我，老师，我在广告公司做了一年的学徒了，到现在啥都不会，刚进公司的时候老板跟我说会安排人带我，一开始师傅挺好的，都会教我一些简单东西，但是过了一个月之后，师傅就不再教我任何东西了，什么都要我自己去摸索了。刚开始我还挺有兴趣的，可是时间久了，我就不想去摸索了，这一年时间就这样过去了，我的工资也一直没变。
那么—— 为什么现在设计师都不愿意教助理东西？是怕助 理学会了离职吗？
设计师不教助理的原因，个人认为大概分为以下几点：
1.助理本身什么都不会，起不到助理的作用。助理磨磨蹭蹭半天弄不好，还不如设计师亲自去做，助理存在的意义都直接抹杀。这个层面的助理应该从自身找原因，基础的东西放在谁身上都懒得讲，设计越到后面基础就变成了本能，你让设计师给你讲啥，从三大构成开始教你吗？
2.助理本身不求上进等别人“喂饭”，设计师本身就已经够忙的了，抓紧时
间休息的同时还要操心你饿着没？到底是谁给谁发工资？
3.设计师本身认为我花时间花精力花钱学来的本事凭什么就要倾囊相助。这
时候真正想学的助理要找准方式方法。
其实学习这个东西，不在于别人是否教你。高中体会不是很真切，大学就明
白了自学才是提升自己的主要途径。
设计师的义务是给老板把事情做好。明确这一点你就知道为什么不愿意教了。
再者，所有的东西都是别人花时间花精力花金钱堆出来的，别整天想着白
嫖，成人的世界不是学生时代那么单纯了。
p.s.其实真心想学就先把一些基础弄明白了再去提问，很多时候有些孩子问的
问题真的就是上网搜比我苦口婆心给你讲半天理解的快。另外基础整明白了
你后面的路才能更顺畅，让你补基础的设计师那不是不负责任那是对你的职
业生涯负责任啊。
首先这是一个思维转变的问题，在学校你付费上学，很多同学都是被动型的去接受知识，老师也是会不断的督促你学习。
而到了社会，学习就需要从被动到主动，首要就是在思维上要有一个转变，首先你要明白，虽然你作为一个名助理，但你也是拿工资的，公司招聘人是来替公司解决问题的，不是来让你专门学习的。
我给别人辅导简历和面试的时候，我会
第4个回答 2020-06-16
你好，先说结论：没脑子的设计师不愿意教人。没脑子的实习生不愿意主动请教。
设计师角度：有的回答说教会徒弟饿死师傅，这话实在是像封建残余。不愿意教人的，排除实在忙不过来的，性格不允许的，大都没啥脑子，或者对自己不自信，或者狭隘。
除了大量的输入之外，还有什么比教人更能理顺自己的知识脉络？还有什么比教人更好的知识输出方式？
太久没读书了，都忘了知识不仅仅依靠反复来巩固与理顺，最重要的就是输出了吗？
实习生的角度：谁也不欠你，凭什么要教你？问一些低级的，可以直接百度解决的，凭什么要教你？自己不思考，还想拉着别人思考？你谁？
所以，实习生一定要多思考，积极主动。
我遇到这种努力会思考，主动的实习生，说实话，倾囊相授不在话下：
设计师角度：有的回答说教会徒弟饿死师傅，这话实在是像封建残余。不愿意教人的，排除实在忙不过来的，性格不允许的，大都没啥脑子，或者对自己不自信，或者狭隘。
除了大量的输入之外，还有什么比教人更能理顺自己的知识脉络？还有什么比教人更好的知识输出方式？
太久没读书了，都忘了知识不仅仅依靠反复来巩固与理顺，最重要的就是输出了吗？
实习生的角度：谁也不欠你，凭什么要教你？问一些低级的，可以直接百度解决的，凭什么要教你？自己不思考，还想拉着别人思考？你谁？
所以，实习生一定要多思考，积极主动。
我遇到这种努力会思考，主动的实习生，说实话，倾囊相授不在话下：
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