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试用期和转正之后工资相差多少
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推荐答案 2019-03-17
根据最新劳动法规定,试用期工资不得低于转正后工资的80%,如果你现在的工资是2000的话,那么你转正后的工资应该会2500左右。理论上讲不会超过2500
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第1个回答 2019-05-16
在试用的前期就应该和公司谈清楚试用多少.转正后多少
用人单位可以根据员工工作表现是否延长试用期.但你说的转正之后的工资低于试用期这种情况比较少见..可能是用人单位根据员工表现和公司经营状况对薪资的调整吧.劳动法里也没有明文规定试用期后转正的工资不能比试用期低.
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转正后
比
试用期工资
多
多少
正常
答:
试用期工资不低于转正后工资的80%正常
。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的工...
试用期工资
是
转正工资
的
多少
答:
法律分析:试用期工资是转正工资的百分之八十
。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候,会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的,试用期工资是转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
公务员
试用期工资和转正工资差多少
答:
工资差20%-30%
。根据查询华律网显示,公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同,工资有所不同,转正前后工资差通常在正职工资的20%-30%,通常来说公务员试用期的工资是定级时工资的70-80%。公务员试用期是指新录用公务员自报到之日起计算,试用期为一年的时期,在这一时期内,新录用公务员应当履行...
转正工资
比
试用期工资
多
多少
?
答:
一般而言,转正后的工资会比试用期工资高出约百分之二十。《劳动合同法》对试用期的工资有明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同的试用期...
试用期工资和转正工资
答:
原则上实习工资不得低于
转正工资
的80%,而
试用工资
则是必须达到80%,所以在度过
试用期之后
如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约
了
,这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的,如果不满意的话可以和对方进行协商,不过实习工资大多不会影响...
转正工资
和
试用期工资
的比例
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动法劳动...
公务员
试用期工资和转正工资差多少
答:
同时在试用期没有定级后的公务员津贴,工资差不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员,只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始,每两年自动调高一档工资。公务员
试用期和转正后
的
工资差多少
,公务员试用期的工资应该是1800至2000块钱。
转正以后
,工资应该在3000块钱左右。
试用期和转正工资
一样正常吗
答:
【法律分析】:
试用期和转正
的区别:1、工资不同。试用期的工资是
转正后工资
的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
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