拖欠工资离职是否有赔偿，这是一个涉及劳动权益保护的重要问题。
一、拖欠工资的定义与后果
拖欠工资是指雇主未按照劳动合同的约定或者国家法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。
对于被拖欠工资的劳动者，其最直接的影响是经济利益的损失。同时，长期的拖欠工资还可能对劳动者的生活、家庭以及职业发展造成严重影响。因此，劳动者在遭遇拖欠工资时，有权要求雇主进行赔偿。
二、离职员工要求赔偿的途径
离职员工在发现工资被拖欠后，可以通过以下途径要求赔偿：
与雇主协商解决：首先，劳动者可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果双方能够达成一致，那么问题可以得到及时解决。
向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、赔偿的具体内容
在要求赔偿时，劳动者可以要求雇主支付以下内容：
被拖欠的工资：这是劳动者最基本的诉求，包括应得的工资、奖金、津贴等。
利息或滞纳金：由于雇主拖欠工资，劳动者可以要求支付相应的利息或滞纳金作为补偿。
其他经济损失：如果拖欠工资给劳动者带来了其他经济损失，如生活费用增加、职业发展受阻等，劳动者也可以要求雇主进行赔偿。
综上所述：
拖欠工资离职的员工是有权要求赔偿的。劳动者可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。在要求赔偿时，劳动者可以要求雇主支付被拖欠的工资、利息或滞纳金以及其他经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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