入职需要停掉自己交的医保吗

Question

如题所述

Answer 1

入职时不需要停掉自己交的医保。
一、个人医保与单位社保的关系
个人医保是个人自愿参加的社会保障制度，旨在为自己和家人提供医疗费用的保障。而单位社保则是根据国家法律法规规定，由用人单位为员工缴纳的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五大类。这两者并不冲突，而是可以并行存在的。
二、入职后医保的处理方式
入职后，单位会为员工办理社保，其中就包含了医疗保险。这时，个人医保与单位医保可以进行衔接，实现互补。具体来说，个人医保可以作为单位医保的补充，当单位医保无法覆盖全部医疗费用时，个人医保可以发挥补充作用。同时，个人医保的缴纳年限也可以与单位医保的缴纳年限进行累计，为未来享受更高的医疗保障待遇打下基础。
三、停掉个人医保的风险
如果在入职时停掉个人医保，可能会面临一定的风险。首先，个人医保的停缴会导致保障中断，如果在停缴期间发生医疗费用，将无法享受医保的报销待遇。其次，停掉个人医保可能会影响到个人医保的累计缴纳年限，从而影响到未来享受医疗保障待遇的水平和范围。
四、如何管理个人医保与单位社保
对于已经参加个人医保的求职者来说，在入职后不需要停掉个人医保。相反，应该继续缴纳个人医保，以确保自己的医疗保障不中断。同时，也要关注单位为自己办理的社保情况，确保自己的权益得到保障。
综上所述：
入职时不需要停掉自己交的医保，个人医保与单位社保可以并行存在，相互补充。入职后，应继续缴纳个人医保，同时关注单位为自己办理的社保情况，确保自己的医疗保障权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条规定：
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条规定：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。