商务部驻外人员选拔能去。
商务部驻外人员选拔是一项重要的工作，旨在选拔出具备较高专业素养、业务能力和外语水平的人才，以支持我国在国际经济、贸易等领域的合作与交流。在选拔过程中，商务部会注重考察个人的综合素质、专业知识、外语水平以及在国际经济、贸易方面的实践经验等方面。
首先，商务部会发布选拔通知，明确选拔的条件、要求和程序。个人可以根据通知要求，准备好相关材料并报名参加选拔。在报名时，需要提交个人简历、学历证明、外语水平证明等相关材料，并参加资格审查和初步筛选。
通过初步筛选后，个人需要参加商务部组织的考试和面试。考试内容包括专业知识测试、外语水平测试等，面试则主要考察个人的综合素质和应变能力。在考试和面试中，个人需要充分展示自己的专业素养、业务能力和外语水平，以争取获得更好的成绩和表现。
最后，商务部会根据考试和面试结果，结合个人的综合素质和实践经验等方面，综合评估并确定最终的选拔名单。被选拔出的驻外人员将接受相关的培训和指导，以适应国外工作的需要，并承担起在国际经济、贸易等领域的合作与交流任务。
综上所述：
商务部驻外人员选拔是一项重要的工作，旨在选拔出具备较高专业素养、业务能力和外语水平的人才，以支持我国在国际经济、贸易等领域的合作与交流。个人如果对国际经济、贸易等方面有浓厚的兴趣，并具备相应的专业素养和能力，可以积极报名参加商务部驻外人员的选拔，并通过严格的资格审查、考试和面试，争取获得这一难得的机会。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第十三条规定：
国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。商务部驻外人员属于专业技术类公务员。
《中华人民共和国驻外外交人员法》
第七条规定：
驻外外交人员应当履行下列职责：
（一）维护国家主权、安全、荣誉和利益；
（二）贯彻执行国家外交方针政策；
（三）代表国家提出外交交涉；
（四）发展中国与驻在国之间的关系，参与国际组织活动，促进双边和多边友好交流与合作；
（五）维护中国公民和法人在国外的正当权益；
（六）报告驻在国情况和有关地区、国际形势；
（七）介绍中国情况和政策，增进驻在国和世界对中国的了解；
（八）履行其他外交或者领事职责。
商务部驻外人员作为驻外外交人员，应当履行上述职责。
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