劳动仲裁工资需要什么证据

Question

如题所述

Answer 1

在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的工资主张。这些证据包括劳动合同、工资条、银行流水记录、加班及奖金证明、社保缴纳证明等。
一、劳动合同及工资条
首先，劳动者应提供与用人单位签订的劳动合同，该合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资标准等。此外，工资条也是重要的证据之一，它能够反映劳动者每月的工资构成及发放情况。
二、银行流水记录
劳动者应提供工资发放期间的银行流水记录，以证明用人单位是否按时足额发放工资。银行流水记录应清晰显示工资发放的时间、金额及对方账户信息。
三、加班及奖金证明
如劳动者主张存在加班工资或奖金未发放的情况，应提供相关的加班记录、考勤记录及奖金发放证明。这些证据能够证明劳动者在工作期间的实际付出及应得报酬。
四、社保缴纳证明
社保缴纳证明也是劳动仲裁中的重要证据之一。劳动者应提供社保缴纳记录，以证明用人单位是否按照规定为劳动者缴纳社保费用。
五、其他相关证据
根据具体情况，劳动者还可以提供其他与工资争议相关的证据，如与用人单位的沟通记录、证人证言等。这些证据能够辅助劳动者证明自己的主张。
综上所述：
在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的工资主张。这些证据包括劳动合同、工资条、银行流水记录、加班及奖金证明、社保缴纳证明等。同时，劳动者还应根据具体情况提供其他相关证据。通过提供充分的证据，劳动者能够更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条规定：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。