会经历停职决定的通知与生效、停职期间的待遇安排、调查与处理以及后续安排与复出等阶段。
一、停职决定的通知与生效
公职人员停职的决定通常由相关主管部门或上级机关作出，并会书面通知停职人员。通知中会明确停职的原因、期限以及停职期间的相关要求。停职决定一旦生效，公职人员需立即停止履行职务，并积极配合相关调查或处理工作。
二、停职期间的待遇安排
公职人员在停职期间，通常会保留其基本工资待遇，但可能会暂停其他津贴、奖金等福利。具体的待遇安排会根据停职原因、期限以及相关规定而有所不同。同时，停职人员需继续履行公职人员的义务，如保守国家秘密、不得从事与职务相冲突的活动等。
三、调查与处理
停职期间，相关部门会对停职原因进行深入调查，以查明事实真相。调查结束后，会根据调查结果作出相应的处理决定。如果停职人员存在违法违纪行为，可能会受到纪律处分或法律追究；如果停职原因不成立或调查结果不足以支持停职决定，可能会恢复其职务或给予其他适当安排。
四、后续安排与复出
停职期满或处理决定作出后，公职人员的后续安排会根据具体情况而定。如果停职人员被解除停职并恢复职务，需重新履行职务并承担相应的责任；如果停职人员被辞退或受到其他处分，需按照相关规定办理离职手续并承担相应的后果。同时，对于希望复出的公职人员，需符合相关规定和条件，并经过严格的审核和考核程序。
综上所述：
公职人员停职后，一般会经历停职决定的通知与生效、停职期间的待遇安排、调查与处理以及后续安排与复出等阶段。这些处理程序旨在确保公职人员停职的合法性和公正性，维护公共利益和行政秩序。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条规定：
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
《中华人民共和国监察法》
第四十五条规定：
监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：
（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；
（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；
（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；
（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；
（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。
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