上海人的劳动手册一定要盖章吗

如题所述

劳动手册作为劳动者就业和劳动关系的重要证明文件,在办理一些与劳动相关的事务时,需要盖章确认其有效性。
一、劳动手册的基本内容与用途
劳动手册,又称就业失业登记证,是记录劳动者就业、失业、培训等情况的重要文件。它包含了劳动者的个人信息、就业经历、职业技能等内容,是劳动者在求职、办理社保、享受相关劳动权益时的必备证明。
二、劳动手册盖章的必要性
在办理一些与劳动相关的事务时,如申请社保、办理居住证、申请贷款等,通常需要提供劳动手册作为证明文件。在这些情况下,劳动手册的盖章成为了确保其有效性的重要环节。盖章通常由相关部门或用人单位负责,以证明手册内容的真实性和合法性。
然而,需要注意的是,并非所有情况下都需要对劳动手册进行盖章。在一些特定场景下,如劳动者自行查询手册内容或进行内部存档等,可能无需盖章。因此,是否需要盖章还需根据具体的使用场景和政策规定来判断。
三、如何办理劳动手册盖章
如果劳动者需要使用劳动手册并需要盖章确认,可以向相关部门或用人单位提出申请。具体办理流程可能因地区和单位而异,一般需要提供有效身份证件、劳动手册原件等相关材料,并按照规定的程序进行申请和审核。
综上所述:
上海人的劳动手册是否需要盖章取决于具体的使用场景和政策规定。在办理与劳动相关的事务时,通常需要盖章确认劳动手册的有效性。但在某些特定场景下,可能无需盖章。因此,劳动者在使用劳动手册时,应根据实际情况和相关政策规定来判断是否需要盖章,并按照规定的程序进行办理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定:
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:...(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
《就业服务与就业管理规定》
第六十三条规定:
劳动者被用人单位招用的,由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内办理登记手续。劳动者从事个体经营或灵活就业的,由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。
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