上海人的劳动手册一定要盖章吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动手册作为劳动者就业和劳动关系的重要证明文件，在办理一些与劳动相关的事务时，需要盖章确认其有效性。
一、劳动手册的基本内容与用途
劳动手册，又称就业失业登记证，是记录劳动者就业、失业、培训等情况的重要文件。它包含了劳动者的个人信息、就业经历、职业技能等内容，是劳动者在求职、办理社保、享受相关劳动权益时的必备证明。
二、劳动手册盖章的必要性
在办理一些与劳动相关的事务时，如申请社保、办理居住证、申请贷款等，通常需要提供劳动手册作为证明文件。在这些情况下，劳动手册的盖章成为了确保其有效性的重要环节。盖章通常由相关部门或用人单位负责，以证明手册内容的真实性和合法性。
然而，需要注意的是，并非所有情况下都需要对劳动手册进行盖章。在一些特定场景下，如劳动者自行查询手册内容或进行内部存档等，可能无需盖章。因此，是否需要盖章还需根据具体的使用场景和政策规定来判断。
三、如何办理劳动手册盖章
如果劳动者需要使用劳动手册并需要盖章确认，可以向相关部门或用人单位提出申请。具体办理流程可能因地区和单位而异，一般需要提供有效身份证件、劳动手册原件等相关材料，并按照规定的程序进行申请和审核。
综上所述：
上海人的劳动手册是否需要盖章取决于具体的使用场景和政策规定。在办理与劳动相关的事务时，通常需要盖章确认劳动手册的有效性。但在某些特定场景下，可能无需盖章。因此，劳动者在使用劳动手册时，应根据实际情况和相关政策规定来判断是否需要盖章，并按照规定的程序进行办理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：...（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
《就业服务与就业管理规定》
第六十三条规定：
劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。