工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。
一、工伤赔偿的基本规定
工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病时，依法享有的由用人单位和社保机构提供的各项经济补偿和医疗服务。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、社保局与公司的责任划分
在工伤赔偿中，社保局和公司各自承担一定的责任。社保局主要负责支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。而公司则需要承担一部分赔偿费用，并负责配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。
具体来说，社保局会根据工伤职工的伤残等级和工资标准，计算出应支付的工伤保险待遇金额，并由社保基金进行支付。而公司则需要按照工伤保险费率缴纳工伤保险费，以支持社保基金的运作。此外，在某些情况下，公司还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、工伤赔偿的申请与审核
当劳动者发生工伤时，应及时向用人单位报告，并由用人单位向社保局申请工伤认定。社保局会对工伤事故进行调查和认定，并根据认定结果确定工伤赔偿金额和支付方式。劳动者和公司都应配合社保局的工作，提供必要的证明材料和信息。
综上所述：
工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十条规定：
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第三十八条规定：
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条规定：
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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