拖欠工资申请劳动仲裁需要什么证据

Question

如题所述

Answer 1

在申请劳动仲裁解决拖欠工资问题时，您需要准备以下证据：
1. 双方签订的劳动合同。
2. 工资卡、工资存折、带有单位盖章确认的工资条或记录，以及单位盖章的职工花名册。
3. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。
4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名登记表”等招用记录。
6. 用人单位盖章的考勤记录。
7. 其他劳动者提供的证言等。
在提交仲裁申请时，您应提供一份书面的仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应数量的副本。仲裁申请书中应明确以下内容：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由。
3. 证据和证据来源、证人的姓名和住所。
相关法律法规依据包括《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；不提供的，应承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应承担不利后果。