岗位分析主要包括以下内容：
1. 岗位描述：明确岗位的主要职责、工作任务和工作范围。
2. 岗位要求：详细描述完成岗位工作需要具备的知识、技能、能力和其他个人特质。
3. 工作环境和工作条件：分析岗位工作的物理环境、时间要求、工作压力等因素。
4. 工作组织和流程：描述岗位与其他岗位、部门或组织的关联和协作方式。
首先，岗位描述是岗位分析的基础内容。它主要包括岗位的主要职责、工作任务和工作范围。例如，一个软件工程师的岗位描述可能包括设计、编写和维护软件程序等职责。
其次，岗位要求是岗位分析的重要组成部分。为了成功完成岗位工作，员工需要具备特定的知识、技能、能力和其他个人特质。例如，上述的软件工程师岗位，可能需要具备扎实的编程技能、良好的沟通能力和团队协作精神等。
此外，工作环境和工作条件也是岗位分析中不可忽视的内容。这包括工作的物理环境、时间要求、工作压力等因素。例如，某些户外工作可能需要经常在恶劣的天气条件下进行，而一些科研工作可能需要长时间的高度集中精力。
最后，工作组织和流程反映了岗位与其他岗位、部门或组织的关联和协作方式。这一环节的分析有助于了解岗位在整体组织结构中的位置和作用，以及与其他岗位的协作关系。
综上所述，岗位分析涵盖了岗位的职责、要求、工作环境和工作组织等多方面的内容，为企业人力资源管理和员工职业发展提供了重要的参考依据。