一、调查目的
本调研旨在深入了解在校大学生的就业期望、个人素质评价、学校就业指导情况，以及他们对就业形势的看法。目的是为了把握当前就业形势对大学生的影响，分析影响大学生就业的主要因素，从而更好地协调用人单位与毕业生之间的供需关系。此外，本调研亦旨在为当代大学生的职业生涯规划提供新的指导，帮助学生更快地认识自我，以便学校提供更为有效的就业引导，使学生能够寻找到理想的职业，为未来的求职就业提供参考。
二、调查时间
本次调研的时间跨度为20xx年1月23日至20xx年2月20日。
三、调查形式
本次调研采用问卷调查的形式进行。
四、调查背景
随着高校扩招政策的实施，大学生人数急剧增长，这无疑对大学生的就业形势造成了重大影响。就业难已成为一个不容忽视的问题，而“毕业即失业”的现象似乎已成为不少大学生的心理常态。为了应对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查。
在企业招聘大学生的现状及需求分析中，我们发现企业最看重的是学生的就业心态，而学生自身更重视职业素质和技能的提升。企业和学生在这一点上存在认知上的差异。尽管人才市场供大于求，这种状况短期内可能不会有明显改善，但大学生在就业时还是应考虑企业人士的观点，调整自己的就业心态。
调查还显示，大学生在求职时最困扰的因素是对企业岗位专业知识的缺乏了解，这一点企业人士和大学生有共识。另外，企业人士认为社会了解不足和能力不足也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的自我认知有所不同。大学生更倾向于认为求职技巧欠缺和对企业用人标准不了解是他们求职的主要障碍。
在大学生个人心态及能力方面的调查中，我们发现大学生对就业信息的关注度不高，只有24%的同学表示一直在关注就业信息。大学生对未来的工作有一定担忧，但在实际生活中却缺乏相应的努力。造成这种情况的原因可能是学生过于安逸，对社会的激烈竞争缺乏足够的了解，以及学校就业指导的不力。
此外，大学生在个人能力方面存在缺陷，自我认识不足。社会需要的大学生应具备的综合素质包括思想健康和道德、自律、诚信，善于协调、易于合作的品格，以及过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。调查显示，60%的大学生认为工作经验的缺乏是造成就业难的主要原因。
大学生在就业观念和职业期望方面也有所改变。大多数学生表示可以接受“先就业，再择业”的观念，对于从事非专业工作也表示可以接受。但在就业公司的选择上，仍有大部分学生倾向于外资企业和政府部门，对民资企业的接受度较低。
基于以上调查结果，我们提出以下建议：
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