招教面试综合表现优异者为佳。
招教面试旨在评估应聘者的教育教学能力、应变能力、沟通技巧以及对于教育行业的理解与热情。因此，没有一个绝对的“哪个招教面试好”的标准答案，而是需要综合考虑以下几个方面来解释：
1. 面试官的专业性和公平性
一个优秀的面试官能够确保面试的公正性，同时提出专业、有针对性的问题，让应聘者充分展示其教育教学能力。面试过程中，应聘者对面试官所提问题的回应以及面试官给予的反馈都是评估其综合表现的重要依据。
2. 应聘者个人的综合素质
应聘者需要在面试中展现自己的教学特色、教育理念以及对教育行业的热情。语言表达是否清晰、逻辑是否严谨、是否能够灵活应对突发问题等都是评估其综合素质的重要方面。此外，应聘者的个人背景、教育经历以及工作经历等也会对面试结果产生影响。
3. 面试准备充分与否
面试前对应聘者自身以及应聘学校的了解程度、对教案的准备、对应聘职位的理解等都是影响面试结果的重要因素。充分的面试准备能够展现应聘者的专业素养和对职位的热情。
综上所述，评价一个招教面试的好坏需要从多个方面综合考虑，包括面试官的表现、应聘者的综合素质以及面试准备等。在招教面试中表现优异者，通常是那些能够全面展示自身能力、对教育行业有深刻理解并且准备充分的应聘者。因此，无法简单地说哪个招教面试好，而是需要根据具体情况来评价。