半结构化面试是一种介于非结构化面试与结构化面试之间的面试形式。
解释如下：
半结构化面试通常有一个相对固定的框架和流程，但仍具有一定的灵活性。这种面试形式结合了结构化面试和非结构化面试的特点，既保留了标准化的问题和评估标准，又允许面试官根据候选人的实际情况进行灵活的提问和探讨。半结构化面试的核心在于其不完全遵循固定的模式或程序，面试官可以根据岗位需求和企业实际情况调整面试内容和方向。这种面试方式可以更好地了解候选人的专业技能、工作经验、团队协作能力和个人素质等。同时，半结构化面试也有助于面试官深入了解候选人的问题解决能力、沟通能力以及职业潜力等。这种面试形式旨在找到最适合岗位需求的候选人，既关注候选人技能与经验的匹配度，也关注其潜在能力和个人素质。通过半结构化面试，企业可以更加全面、深入地了解候选人的综合素质和能力水平。
特点分析：
1. 有固定的框架和流程。半结构化面试会提前设计好一定的面试问题和评估标准，这些问题通常围绕岗位所需的核心技能和经验展开。
2. 灵活性较高。与完全结构化的面试相比，半结构化面试允许面试官根据候选人的实际情况进行适度的调整和追问。例如，针对候选人的某项工作经历或技能进行深入询问，以便更好地了解其背景和潜力。这种灵活性有助于面试官获取更全面、深入的候选人信息。
总结：半结构化面试是一种融合了结构化和非结构化特点的面试形式，旨在全面评估候选人的技能、经验、个人素质及潜力。其既保留了标准化的问题和评估标准，又允许面试官根据具体情况进行灵活调整，以达到更深入了解候选人的目的。