深宝工业区电子厂符合劳动法吗

Question

我在深圳龙岗一家电子厂做，我刚进厂上班一天11个钟，才35块钱，他说是试用期，试用期满一个星期，也就是上11个钟55块钱，就是5块钱一个钟，晚上上班不算加班。还有星期六星期天也没休息，也是按平时上11个钟，也是5块钱一个钟，请问这间电子厂这样做有没有按国家劳动法做，如果说没按国家劳动法做，我该怎么办，向劳动局投诉有用吗
我在深圳龙岗宇信源电子厂做，我刚进厂上班一天11个钟，才35块钱，他说是试用期，试用期满一个星期，也就是上11个钟55块钱，就是5块钱一个钟，晚上上班不算加班。还有星期六星期天也没休息，也是按平时上11个钟，也是5块钱一个钟，请问这间电子厂这样做有没有按国家劳动法做，如果说没按国家劳动法做，我该怎么办，向劳动局投诉有用吗

Answer 1

1、要求工厂与你签订劳动合同，自用工之日起一个月内不签订劳动合同，可以要求双倍工资；
2、深圳市最低工资自2008年7月1日起，关外的为900元每月，最低工资不应不包含加班工资，你可以换算你每月的工资，如果扣除加班时间后的工资低于900元，则应当补足；
3、平均一天工作8小时，一周工作40小时，超出部分属于加班，应当支付加班费，平时延长加点时间加班费为小时工资的150%，周末双休日加班加班费为工资的200%；
4、试用期工资不得低于正常工资的80%。

建议你先向劳动监察举报，由行政处理，违法事实明显，比较方便；如果没有结果可以申请劳动仲裁。

Answer 2

我国《劳动法》明确规定了八小时工作制，您公司的做法是违法的饿，您可以依法提起劳动仲裁。

Answer 3

一般这种情况工厂在这之前都会有准备，建议你在投诉之前要收集证据，觉得证据完善之后在投诉或申请仲裁。