首先年轻人没有那么大的经济压力,他们刚进入社会心还没有静下来,所以受到职场的一些不公待遇的时候,他们更有反抗精神,没有那么多顾虑,所以更容易冲动裸辞。
现在的年轻人以90后和00后居多,这个年代的年轻人他们的家庭条件本来就很好,再加上接受了新兴的教育,在他们的字典里面就没有不公平这个词,如果遇到什么不合理的事情他们会直接反抗,不会忍气吞声,更容易和别人发生冲突,再没有那么多顾虑的情况下,他们会很潇洒的裸辞。
裸辞就是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。换一个角度来讲,没有多少人愿意裸辞,冰冻三尺非一日之寒,如果不是有些事情积压的太多,事情的爆发点往往就是压死骆驼的最后一根稻草。谁都知道裸辞的风险有多大,真的是进入到那个点上,也只能选择裸辞了。
还有一种可能就是公司早就想辞退你,一个公司如果想你离开,他会想各种各样的办法,逼迫着你自动离开,如果说是公司主动提出了让你辞职的话,他们会花费更多的赔偿金,但是他们通过某些事情压迫你自己选择主动离职,他们承担的风险就会非常小。年轻人社会经验不足,往往就会中了公司下的套,就主动裸辞。公司还不用赔偿违约金,他们是非常愿意这样干的。大多数人都觉得裸辞是年轻人没有责任心,但其实真的不是这样子的。
我们都知道裸辞的风险很大,但是事情到了这个点上,我们也别无选择,不光是年轻人会出现这样的问题,很多上了年纪的人也会被迫如此,这并不是一个新颖话题,如何保护员工自身的利益,才是我们后期要研究的重点。