第1个回答 2019-12-08
放心，公司从来不缺老实人。这个老实人走了，自然会有下一个老实人补进来。领导要是没这个能力招到人，那他就不配做领导了。
第2个回答 2020-10-23
一、忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
二、敬业 ——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任本回答被网友采纳
第3个回答 2019-12-20
勾通很重要，这是显而易见的，有些人的地位很高，并不一定说他的专业水平有多高，这往往让很多人不服气。问题就在这里，因为，他的沟通能力很强，这是非常重要的能力，如果你不够，就需要观察别人是怎么表达问题，解决问题的。自己就算感觉很难受，也必须改变沟通习惯。否则，三年以后，你的落后就会显现了。那些曾经和你平起平坐的人，可能就会变成你的上级了。
第4个回答 2019-11-09
如果真有那么一天，领导大致有三种处境……
1、再找另外的老实人干那些活。
2、想其他的办法临时应付，得过且过。当情况实在无法支撑的时候，也就是他自己下台的时候了。
3、改变管理理念和管理方法，该是谁的活，就由谁来干。规范化！
第5个回答 2019-12-08
老实人不愿意干了，就得走了，领导再找个人，很简单的。