首先我们要弄明白一个问题，领导为什么对你有意见？
1、是否误会？
感觉领导对你有意见是否是误会？
领导跟你关系还可以，而且还经常指点你，按理说不会随随便便就对一个员工有意见。
而且领导一般有多年工作经验、阅历丰富，不会轻易对下属有意见。
2、有意见怎么办？
如果确实有意见，如果是我的话，我首先反思一下自己，是否工作不够积极？成绩不够明？，处理人际关系及沟通协调的方法是不是过于生硬？如果是我的问题，我肯定要努力纠正。
3、不是我的问题？
如果是别人的问题导致领导对我的误会，我会在适当的时候找领导沟通交流，消除误会。
而不是让误会越来越大，导致无法收拾的地步。
4、如何面对领导？
任何情况下，都不要带着情绪面对领导。哪怕你心里再不舒服。
最重要还是要提高你的职业素养和工作技能。无论哪位领导，都需要高调做事低调做人的员工。
首先我们需要知道问题的根源产生于哪里？即因为什么事领导有意见了，知道了这个问题就可以对症下药去解决问题
在职场中我们需要有坚强的意志和圆滑的处事方式，在工作中我们肯定会遇到形形色色的问题，这时我们的处理方式只有两种，一是退让，二是勇敢面对。退让的方式有避开锋芒，申请岗位变动，或者敞开胸怀和领导说明清楚，再不然最差的就像题主所说的一样，辞职，但是辞职容易，你敢保证你以后在其他公司不会遇到类似的情况吗？职场的生存法则也是弱肉强食，所以一味的退让不是根本的解决办法
第二种方法就是勇敢面对并解决问题，领导往往喜欢两种人：一种是顺从并听话的人，二是能使他欢乐的人，看看你要成为哪种人。这样的两种方式很大程度取决于不同的人的性格，要是我会选择顺从，在职场上做好自己的本职工作，言听计从，不要发表自己的观点，多做事少说话，这样的处事方式不会在职场上树敌太多，在我看来是大智若愚的做法，千万不要投机取巧
所以我想说的是最好不要辞职，逃避不是事，勇敢面对并解决才能成为职场上的强者
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
职场上，很少有领导无缘无故去针对下属，当一个领导对你有意见的时候，不管自己的对错，都要先反省自己哪里做的不好。记住，出了问题，先找自己的问题。
作为员工，做好自己份内的事，给领导排忧解难，而不是找麻烦。如果成天给领导找事，我想也没哪个领导喜欢。如果你做事敷衍没责任心，我想也没哪个领导敢重用。还有很多如果，所以当你发现领导对你有意见的时候，想想是自己哪里做的不好。
工作上，出了差错先找自己的问题，而不是去埋怨谁，不是此地不留爷自有留爷处，就能解决问题。
不是当领导对我有意见的时候，为了伤面子就要在被炒之前先辞职。没有这个说法和这个理，辞职走人也得正正当当，有意见就提出来，不能这么不明不白。能解决就解决，不能解决还是得解决，真不能解决的时候在考虑散伙。
真对一个人有意见，理由多了去了。你是抢了领导风头遭了妒忌，还是太笨学不会做事尽找麻烦。苍蝇不叮无缝的蛋，总得是哪里我们做的不好，惹了领导不高兴。
记住，辞职解决不了事，除非你也不想在公司待下去了。
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