我们的身边不乏一些老实人，他们性格老实本分，对家庭有责任心，工作上勤恳认真。
按理说，这类人的人缘应该是非常好的，可是为什么在职场中，很多老老实实的人反而人缘很差呢？
有书君认为，主要有以下几方面的原因：
1、老实人不会来事儿，不会迎合领导的喜好。
我们知道，但凡是个人都喜欢听好话，职场中大部分的老板、领导更是如此。他们喜欢听员工说些恭维的、好听的话。
可是老实人只会默默地工作，不仅不会溜须拍马，而且也不懂得察言观色。
因此，即使他们工作再努力也很难给领导留下什么深刻的印象。
2、老实人太诚实。
老实人太诚实，说话比较直，不会婉转的表达，有时候就会好心办了坏事。
有人说了，诚实也是缺点吗？固然，诚实是很好的品质，但是在大部分的职场中，太诚实反而容易引起一些人的反感。
尤其是那些做了有损公司利益的人，老实人如果说话不够婉转，诚实地揭发了他们，就把他们给得罪了。
3、老实人不喜欢凑热闹，也不喜欢麻烦别人。
老实人家庭观念比较重，上班就勤勤恳恳的工作，下班就赶紧回家陪伴家人。
对于上班聊天、吃东西、打打闹闹不感冒；对于单位同事间的聚会不习惯；遇到问题也喜欢埋头钻研，不爱求助于同事。
长此以往，老实人就给人造成一种不易亲近的感觉，所以他们很难融入单位的群体中。
4、单位竞争激烈。
有一些单位崇尚西方的丛林法则，竞争非常激烈。
“弱肉强食”是丛林的基本法则，相对于那些比较厉害又有心计的竞争对手，老实的同事是他们排挤的首选，理所当然的，也不会和他们交友交心了。
综上所述，有书君认为，老实人之所以在职场中人缘差，最主要的原因还是在于他们的情商值较低，不在意“沟通、互动”产生的影响。
这是他们唯一的缺点，除此之外，老实人身上的闪光点还是很多的。
如果他们遇到的是一个比较和善、领导和同事的素质又比较高的团队，那么他们很有可能会成为单位的香饽饽。
但是这样的公司和团队还是比较少的，在大环境中，老实人如果能改变一下自己交际方式，着重培养下自己与别人沟通的能力，
再加上他们自身所具有的优秀品质，那么他们在职场中一定会成为一个很受欢迎的人。
老实人必须看的几点很重要