留学生回国求职就业情况怎么样?

Question

如题所述

Answer 1

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

Answer 2

留学生回国后的就业情况因人而异，取决于多个因素，包括专业领域、学历背景、个人能力和市场需求等。以下是一些常见的情况和趋势：
1. 就业竞争：回国后，留学生可能会面临激烈的就业竞争。市场上的职位数量有限，而留学生的数量逐年增多，因此就业竞争可能会相对较大。
2. 国际化背景优势：留学生在海外学习期间获得了国际化的教育经历，拥有跨文化交流和语言能力等优势。这些能力对于跨国公司、外贸企业以及国内与国际交流密切的企业来说，是很有吸引力的。
3. 行业特定需求：某些行业对留学生的需求较高，特别是一些科技、金融、教育、咨询等领域。具备相关专业知识和技能的留学生可能会更受欢迎。
4. 薪资待遇：留学生回国就业的薪资待遇通常会高于普通本科生，但与国外毕业生相比可能相对较低。薪资待遇也会因行业、地区、工作经验等因素而有所差异。
5. 利用校友资源：留学生可以利用在海外期间建立的校友网络来寻求就业机会。不少大学和学院都有校友会或者职业发展中心，提供与校友联系的平台。
总的来说，留学生回国后的就业情况是多样化的，成功就业需要综合考虑个人背景、专业能力、人脉关系和市场需求等因素，并积极主动地寻找合适的就业机会。

Answer 3

留学生回国求职就业情况因各种因素而异，包括就业市场状况、行业需求、个人技能和背景等。以下是一些可能影响留学生回国求职就业情况的因素：
行业需求：
不同行业对人才的需求不同。一些行业可能更愿意聘用具有国际视野和跨文化经验的留学生，如国际贸易、金融、科技等。但是，有些行业可能对留学背景没有明显的优势。
专业背景： 留学生的专业领域在国内的需求也会有所不同。一些专业可能更容易找到就业机会，而其他专业可能需要更多努力。
语言能力： 在回国就业时，良好的中文沟通能力通常是必要的。一些职位可能要求流利的中文口语和书写能力，特别是与客户或合作伙伴直接打交道的工作。
人脉和社交网络： 在国内，人脉关系在求职过程中非常重要。如果你在国内有强大的人脉和社交网络，会更有助于你找到合适的工作机会。
文化适应： 留学生回国后可能需要适应不同的工作文化和环境。这可能需要一些时间来适应和融入。
竞争情况： 就业市场竞争激烈，无论是留学生还是本地求职者，都需要具备出色的技能和能力来脱颖而出。
需要注意的是，虽然有些留学生在回国求职时可能会遇到一些挑战，但也有很多成功的案例。很多留学生凭借其国际化的教育背景、跨文化交流经验和专业技能，在国内找到了理想的工作机会。成功的关键在于做好充分的准备，积极寻找合适的岗位，持续提升自己的技能，并灵活应对求职过程中的挑战。

Answer 4

不管是 海 归 还 是 土 著， 不管 是 9 8 5 、211还 是一 本、二 本， 一般这 些纸 面上 的东 西 能把 一个人 送的 最 远 的 距离 就是 通过网 申或 者笔 试，到面试 的时 候 一个正 常 的面试官 着 重看 的 还是 个 人 的能 力， 尤 其是硬 性 的技能 ，可惜 留 学 经历 给 人 最 大的收获大 多 数 是软性的 实 力增 长 。 这 条可以 理 解 为名 校 海归 在 求 职 初 期阶段是有优势的， 也 可以 理 解为到了 求 职后 期看 的还是个人 能 力的差 异 。 国 内 大 多 数 企 业 的 招聘期 在 8 月 到12月 之间 ，面 向的是应 届 生 ，也 就是正 在上 大 四的学生。 而 海 归一 般 的 毕 业时间 大 多 数 是6月， 少 部分 是 1 2 月等 。哪 怕 6 月毕 业 的一般也 不 会 立即 回国 。 所 以本回答被提问者采纳