银行的信用卡中心对我们劳务工来说也就可以过度一下,并不能作为长期的工作,每天都要从早忙到很晚,不干活就没钱,特别累心!还是干个别的行业吧。
1. 底薪看似很有诱惑力,例如高级客户经理底薪7K+但其实是有任务的底薪,必须要你把任务完成才能拿到这个底薪,并且这些任务还不是固定的,每年都会有调整,任务会越来越大,所以说白了就是税前7k+底薪的状态。
2.商务部团队管理混乱,领导团队决策基本靠拍脑门,没有专业的市场管理经验。任何一个决策除了查看自身数据,还有外部数据,其他分中心数据,这是管理团队目前严重缺乏的。
3.晋升机制基本没有,晋升不是靠个人能力,而且靠裙带关系。所以非常不适合一个人职业生涯的纵向发展。
4.团队氛围极差,核心领导决定团队文化,这里基本没有团队文化,且长期工作容易影响个人价值观。
5.自己可以学习的工作内容特别少,尤其是经理更别说了,少之又少,一半以上的工作都只是体力劳动。交行宣传文宣搬运工而已。
银行信用卡中心在银行里属于二级银行了,就和升级的分行等级一样高,直接归总行管理。银行里的信用卡中心所有的员工基本分为两种,一个是银行的正式工,一个是派遣工,派遣工主要就是外包公司负责的,主要工作也就是客服,但正式工就不一样了,他负责银行卡功能的所有管理,比如信用评级、风险控制、卡片审批、信用卡优惠等,这些核心功能都属正式工管辖范围。还有一种是派遣工,由外包公司负责招聘,一般电话客服都是派遣工。
有一些每天都通过各个软件招人的,基本上都是公司里的劳务派遣工,不由总行负责,归外包公司管,主要和第三方签合同,之前说的工资虽然比较高,包括合同上写的工资也比较高,但其中有很多钱是交给了中介公司,也就是第三方公司,,而且业绩压力很大,离职率较高。所以,在面对招聘时,我们一定要清楚合同内容,看看是不是劳务派遣合同,在一般的招聘会上会有特别说明。但如果直接是正式工,那薪资待遇是比较稳定,是一份不错的工作。