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实习生在公司干活,试用期三个月没过,没签劳动合同,只是签了实习协议和商业保密协议,作品能带走吗?
如题
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推荐答案 2017-08-18
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其他回答
第1个回答 2017-08-15
只要作品中不涉及商业的保密协议是,可以带走的。
追问
走的时候是剪切的文件,现在要我还回去,我要给么
追答
人家公司的文件,那当然是要归还给人家的。
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刚进
公司
就
签了保密协议,实习期
内辞职(
没签劳动合同
)需要履行吗?_百度...
答:
刚进公司就
签了保密协议,实习期
内辞职(
没签劳动合同
)是需要履行的。一、需要履行保密协议;同时有权要求单位依据协议支付你保密费。二、如果你辞职了,就要要求了单位支付给你,他没有支付给你的话就属于他违背了禁业竞止协议,由于他先违背的,你就无所谓遵守了,反之你就得遵守了一年内不能从事同...
没有
签订劳动合同,
只
签订了保密协议,
这样竞业禁止生效吗?
答:
竞业禁止无效
,没签劳动合同
就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一
个月未
签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签
,只是公司
是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较...
...只
签了保密协议和
员工的基本信息。没有
签实习协议
可以嘛,也没有规定...
答:
是有点违规,但不影响。你需要注意保存好能证明劳动关系的证据,
保密协议
也算
公司
跟我们
签了
一
个保密协议,
但没有和我们签
合同,
请问这份保密协议有 ...
答:
无效 注意,竞业条款有项特殊规定,单位必须为此条款对员工作出补偿,如果没有相关补偿的,该协议无效 同时,如果单位已经在工资中或者在解除合同后就此条款的规定支付了员工竞业条款的补偿,那该合同有效。本案
与劳动合同
无关,因为劳动合同可以不以书面形式,事实劳动关系已经成立即可。
工作接近4
个月,没
有签任何
合同,
只有一份
保密协议
而且只有
公司
留底我没有...
答:
根据现行相关法律规定:1.工作接近4
个月,没
有签任何
合同,
你所在的公司违反了劳动法,从第二个月起你有权获得每月双倍工资的赔偿。2.
劳动合同
按法律规定用工之日起就应当签订。3.普通非专业性的职业培训费用,劳动者不需要承担。4.辞职是你的权利
,公司
无权干涉。以上与协商解决不了,你可以申请劳动...
实习期
一
个月
想要辞职
,没
有签订
合同,
只
签了保密协议
。说好工资2200也没...
答:
没有
签合同
同样受到劳动法的保护
,实习期
提前3天提出就是依法辞职了。 普及辞职知识: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与...
我跟
公司签了实习协议
上面说至少干
三个月,
但是我才干了两天想离职可以吗...
答:
跟
公司签了实习协议
上面说至少干
三个月,
才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下:1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。
在签订劳动合同
的同时还需签订《
保密协
议》、《个人信息授权书》;3、如...
公司没
有与员工
签订劳动合同,公司与
员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
四、单位不能以试用不合格辞退员工 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)
,在试用期
内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有
签订劳动合同,
则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿...
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