一、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种工资形式。
中国企业中实行的奖金制度,是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度,则是1978年以后恢复和建立的。
二、奖金的构成
奖金制度的主要构成要素有:
1、奖励指标。
2、奖励条件。
3、受奖范围。
4、奖励周期。
5、奖励基金的提取与分配。
三、特点
1、奖金具有很强的针对性和灵活性。
奖励工资有较大的弹性,它可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
2、及时地弥补计时、计件工资的不足。
任何工资形式和工资制度都具有功能特点,也都存在功能缺陷。例如,计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬,难以准确反映经常变化的超额劳动;计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果,难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。
3、奖金具有激励作用。
在这种工资制度和形式中,奖金的激励是最强的,这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别,使雇员的收入与劳动贡献联系在一起,起到奖励先进,鞭策后进的作用。
4、收入具有明显的差别性。
5、奖金分配所形成的收入具有不稳定性。
扩展资料
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。
奖金大体上可分为两类:
①、 由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励。
②、由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。
根据超额劳动的情况,奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式:
①、综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金。
②、单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。
参考资料来源:百度百科-奖金