劳动仲裁以受伤员工属于外包公司为由判工伤员工败诉怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁委员会的裁决并不是最终裁决，虽然你所说的受伤员工被劳动仲裁委员会定为外包公司的员工，这也算不上什么败诉，因为无论是外包公司还是承包方公司的员工，只要是被鉴定和确定为工伤，受伤人员是可以享受公费医疗待遇的，你所指的败诉只不过是公司的属性问题，这个不影响医伤和以后的正常工作！

Answer 2

那这个的话就可以直接去找外包公司。要求外包公司赔偿你的工伤医疗费的损失以及误工费之类的。当然，如果你对这个裁决不服的话，你也可以去人民法院提起诉讼。

Answer 3

劳动仲裁以受伤员工属于外包公司为由判工伤员工败诉，劳动仲裁只是一般认定调解，没有法律强制效力，如果不认可劳动仲裁，侵害自己权益，可上诉法院审判。

Answer 4

确认工伤要首先确认劳动关系，跟谁存在劳动关系，才能确认工伤，进行评残，如果是外包公司，你应该告外包公司，也就是实际存在劳动关系的公司，可以把实际工作的公司作为连带责任加上去，直接告实际工作的公司有不确认劳动关系的风险。

Answer 5

是这样的；工伤，首先要由用人单位向社保中心申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书。在这个过程当中，就已经明确了谁是责任单位并确定了你是在工作中受到的伤害。就不会出现这种仲裁败诉的情况了。