而且未签属劳动合同，公司说我无辜旷工，还说什么重大安全隐患，这些我们在厂子里都没发生过，离开后他才说
判决结果基本不会改变的。
追问还没有劳动合同
应诉我们员工需要什么手续和证据，是开庭出证据，还是现在给法院证据
追答仲裁时用的证据就可以了，
什么时候用，法院会通知的。
开庭审理时拿证据就行。
追问前提未签订劳动合同，公司上诉我们，无辜旷工，造成重大损失，安全隐患，什么规章制度，在公司里没有，等出了公司就来了什么规章制度
未签订劳动合同，拖欠工资，公司还有理了，什么世道
追答只要形成劳动关系，签没签定劳动合同无关紧要。
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