无合同的临时工下班途中出车祸,是否属于工伤?用人单位是否需要赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

首先，即使是没签订劳动合同的临时工，只要通过其他证据证明你与单位存在劳动关系就能构成工伤。
其次，下班途中发生交通事故，申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看：
（1）是否属于上下班途中？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。
（2）受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
（3）在交通事故中属于“非本人主要责任”。
符合以上条件，基本上可认定工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

无劳动合同的临时工，实际与用人单位的关系也属于事实劳动关系，所以，只要是劳动者与用人单位建立了劳动关系，临时工在上下班必经的路上发生交通肇事，受到伤害，就符合工伤的认定条件，可以申请认定工伤。

Answer 3

无合同的临时工，下班途中出车祸，用人单位是不需婆赔偿的，因为你离开用人单位之后，说明工作已结束了，不菅发生什么都了用人单位无关，因为不是在工作中出事，所以用人单位是不需要赔偿的。

Answer 4

劳务用工必须签订合同，明确规定双方的责任，以及薪酬、作息、保险、安全等等事项。否则，只能是临时用工，口头约定。按照《工伤保险条例》，职工上下班途中受伤，属于非本人主要责任的用人单位负责赔偿；不属于工伤的，单位不负责。至于“无合同临时工”上下班途中受伤，那就另当别论了。

Answer 5

没有合同的工人，理论上公司不负责任的，用人单位不会赔偿的但是公司用工没有签订合同是不对的，用人单位违反劳动法的，这样用人单位是违法的