我在这公司做了2年了没签过合同可以要不被工资吗

Question

是这样的 我在这公司做了2年了 没签过任何合同 我前几天跟老板提出不做了 老板不同意 说必须做到年 他说不做到年就没奖金 这样我可以提出要2倍工资吗

Answer 1

　　可以得到二倍工资。

　　一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　这里是指一年时间内，你可以得到11个月的二倍工资。
　　二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　这里是指一年 以后，不与劳动者订立书面劳动合同视为无固定期限劳动合同。向劳动者每月支付二倍的工资。
　　三，奖金用人单位说算，但要执行“同工同酬”。
　　综上所述，劳动者与用人单位建立劳动关系。由于用人单位原因，没有签定劳动合同的，一年内有11个月二倍工资；一看后全是二倍工资。并视为无固定期限劳动合同。
　　引用法条
　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

您好！你在公司工作两年未签订任何合同。新的《劳动合同法》有规定，第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
2.用人单位应当与员工签订劳动合同，而且在用工之初就应当签订。如果你想离职那么可以去申请仲裁，以不签订劳动合同和不交纳社会保险为由解除劳动关系，并按照规定支付你4个月工资作为经济补偿金，另外还要给你补缴社会保险。追问

那老板是这样说的 奖金这东西是他愿意给谁 就给谁 他说了算 在说我做了2年了不就是说已经成立了无固定期的劳动合同了 这也好要吗

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Answer 3

公司没有签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。追问

那老板是这样说的 奖金这东西是他愿意给谁 就给谁 他说了算 在说我做了2年了不就是说已经成立了无固定期的劳动合同了 这也好要吗