不知道题主所在的公司是何种伟大的公司，在年底能够空出那么多职位供“许多”同事“爬上去”，但题主有进步的愿望是值得鼓励和支持的。职场升职其实不需要什么“技巧”，但在做事方面确实要动动脑筋，升职才有希望、才有可能。我们把职场升职做成一个模型，用以下文字表达出来，供题主参考。
事情一：观察并摸清对你升职有绝对权力的人的需求。
职场晋升，尽管与产品和市场、客户之间的逻辑关系不尽相同，但有一点本质上是一样的，那就是满足需求。一个人再努力，再有能力，再有一身的本事，如果不了解对自己升职有绝对权力的人的需求，就无法根据他的需求做满足其需求的事情，因为没有做事的方向和重点。了解拥有升职绝对权力的人的需求，才可以根据其需求有目的、有指向地提升自己满足其需求的能力或本事，让自己在晋升这件事情上的机会扩放到最大。这是一个人升职的前提条件，也是必须去做的一件事情。这个逻辑有点像对症下药，如果连“症”都不清楚，就无法下药。
事情二：晋升绝对权的人的需求分析以及做哪些事情。
世界上任何一个人，都存在着某种需求。在中国这片土地上，职场里能够在晋升上有绝对控制权的人一般会有以下需求：
1. 业绩需求。
对晋升拥有绝对控制权的人应该包括自己的直接上级和隔级上级。而这种人在职场上，基本都会有来自公司的业绩要求，否则他们就无法在职场上持续待下去。所以，要想满足自己上级们的业绩需求，作为下属的我们就必须让自己有提升他们业绩之需求的能力或本事。因此，作为下属就必须提升自己的能力，“加强”自己的本事，以便能够满足上级的需求，并在将来晋升提名上能让他们想到“激励我们”。具体要做什么？看书、学习、实践、复盘（反省或检讨）。
2. 心理需求。
上级在职场上除了业绩的需求之外，一定还有心理上的需求。用我们常用的一个词来代表这种需求，那就是“面子”。这种心理需求具体包括了被尊敬、被赞赏、被“中心化”。所以，为了满足对自己晋升有绝对控制权的人的心理需求，我们需要反过来需要放下自己的自尊、放弃自己的性格，通过语言、行为向他们表达自己对他们的尊敬、赞赏和中心化。这需要“甜言蜜语”，需要“礼尚往来”，需要笑容。为了让满足他们心理需求具有有效性，还有加大与他们接触的频率，让他们在晋升时第一个在脑海里想到的就是我们，我们要把我们的光环留在、印在他们的脑海里。
事情三：做一些让自己看上去可靠的事情。
仅仅凭以上两件事情，可能还无法真正保证自己的晋升，所以还要加上第三条，就是“让自己变得可靠”，换句话说，要成为晋升绝对控制人的心腹或者圈子里的人。没有人愿意晋升一个不可靠的人，这里的可能包含了做事和做人。无论是处理一件事情，还是处理一次“关系”，都要认真做到让他放心。这可能是晋升最重要的事情。所以，马云讲可靠比能力更重要。
小结：事实上，以上的三件事情仅仅是想要晋升所做事情的一个骨架，真正在实际工作中，可以按照这个骨架去无限延展。晋升在很大程度上，既是必然事件，也是偶然事件，但这并不妨碍有志之人为晋升做出努力。如果再简化一下以上的模型，可能更加容易记住：自身能力、给足面子、可靠。很多人往往在自身能力上并不会有太大的问题，但在给足面子上会很不情愿，表现出“凭什么给你面子”的样子。晋升，不排除能力的因素，但在我们的土地上，或许给其面子更加重要。绝大多数的绝对控制人最想要的就是“围着他转”的可靠之人，这个必须是百分之百，至于能力，只是做成80分还是100分的问题，而且80分还可以继续成长和进步嘛。人最难的事情就是放下自己的姿态去迎合别人，但想要晋升，就不能把自己装扮成“不是黑就是白”的人，任正非也承认灰度的重要性。不为五斗米折腰，看上去英雄，实际上嘛，大家猜猜。你知道的。