新员工入职，如果遇上那种缺品无德的老员工，无原则地被其使唤来、使唤去，无休无止，甚至已经严重影响了自己的正常工作和生活，则不能再隐忍不发、逆来顺受了！必须采取措施！四招搞定！
第一招：寻求支持，蓄意待发！
首先，要和其他有正义感的，或者对自己不错的老员工有意地诉说一下，引起大家对此事的注意，达到寻求同情支持或配合的目的。
第二招：装聋卖哑，王顾左右而言他。
无德老员工再叫你帮他干事时，你就装作若无其事——根本没听见！更加聚精会神地继续干自己的事；即使此时自己有时间，也装着有事做！或者对其他员工说，李哥，你交给我的事，还得需要2个小时完成。如果他继续喊你，你就说：“请稍等，我忙完过去啊”，然后，让他等去吧！
第三招：认认真真地把事办砸，令其智趣而退
例如，又让你去帮他整理擦洗办公桌，你高高兴兴地去，认真整理桌面文档，趁其不备，“一不小心”把他的水杯碰翻，洒他一身茶水，最好把水杯给他干碎———然后，一顿连连赔不是，拿着脏抹布，就去擦他的西服，“又一不小心”滑了一下，差点撞倒他
第四招：关系震慑，令其知威而退！
这招需要具备条件。即如果你有硬关系，和单位部门沟通唱一出戏。某一时间，部门领导来到你们办公室，转了一圈说：小李，刚参加工作，表现很好啊！昨天，李局长给我打电话，问我儿子表现怎么样啊？还让我关照你，看来不用啊！
当然，新入职的员工，年轻、精力充沛，能积极主动帮助老员工干些力所能及的事情，会受到大家喜欢好评，易得到老员工的传道授业解惑，利于工作和进步！
还有，一些老员工确需你帮助的，且你又专业或擅长，也应该有求必应，尊重老同志请求，不能拈轻怕重，滑而不实，这不利于你的发展。
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