国家提倡男女平等，但重男轻女仍然存在，怎样才能改变这种情况？

Question

如题所述

Answer 1

虽然现在已经是21世纪了，国家提倡男女平等，但是在我国重男轻女的现象仍然普遍存在。国人的思想还是很封建，认为生儿子比生女儿好。在某些偏远的山区甚至要生到儿子为止，非常让人匪夷所思。关于国家提倡男女平等，但重男轻女现象仍然存在，如何改变这样的情况？我认为有以下三个方面。首先，在社会工作方面，给予女性职工更多的工作机会和平等权利，鼓励女性职工竞聘上岗，实现自己的社会价值，证明自己并不比男性职工差。其次，做好公益宣传，通过广告的方式让国人了解到男女是平等的，在飞速发展的21世纪，女性应当值得被尊重，被重视。最后，经常在农村这样消息闭塞，思想封建的地方开展宣讲会，争取转变农村人的思想，让他们知道男女平等，改变固有的思维。

一：在职场上给女性员工更多的工作机会，不歧视女性员工

在社会工作方面，给予女性职工更多的工作机会和平等权利，鼓励女性职工竞聘上岗，实现自己的社会价值，证明自己并不比男性职工差。

二：在社会上做好宣传，宣扬男女平等

做好公益宣传，通过广告的方式让国人了解到男女是平等的，在飞速发展的21世纪，女性应当值得被尊重，被重视。

三：在偏远山区开展宣讲会，让他们有正确的性别意识，改变性别歧视

要经常在农村这样消息闭塞，思想封建的地方开展宣讲会，争取转变农村人的思想，让他们知道男女平等，改变固有的思维。

关于国家提倡男女平等，但重男轻女现象仍然存在，大家还有什么想要补充的？欢迎在评论区下方进行留言。

Answer 2

首先已知男女尚未平等（女性为受压迫的一方）才需要提倡平等，而追求平等化的做法必然会影响到原本非平等的稳定系统，如：提高原本的弱势群体必损伤原本长期处在强势地位的群体。 所以这不是简单的一个提倡，实则存在着巨大的利益让渡。
保护女性的合法权益，需要认可/提高女性地位，包含但不限于给予更多优待政策，而绝非是打着“男女平等”的幌子和口号，对女性提出更多高标准、严要求。这显然不是提高，而是降低（打压与约束）。
我们会看到部分群体把婚姻中的财产“AA制”一刀切，定义为“男女平等”。且不论因为职场性别歧视而导致出现：女性就职门槛高、同工不同酬、女性就业M曲线等原因才导致了“丈夫工资比妻子高，所以妻子理应留在家里带娃”的因果倒置。已知女性群体在家庭中承担更多的家务和育孩养老的责任的同时，还被鼓励外出工作赚钱。这个财产“AA制”下的“男女平等”不仅没有被认可女性已经做的付出，甚至喊着“男女平等”的口号，要求女性在经济上创造/付出更多，提倡这种“男女平等”显然是错误的，与我们提倡的男女平等完全背道而驰。
这种“男女平等”没有减轻女性的负担，没有提高女性的地位，更没有让渡权益给女性。这是抹黑“平等”的概念，或者说这是一种虚伪的平等，只会逐渐摧毁女性对提倡男女平等的信任。
当然，为了追求平等而让原本处于既得利益的一方，出让其利益，这一行为是反人性的，所以这种提倡带来的改变过程，必将伴随痛苦和拒绝意志（对既得利益者而言），反观作为原本弱势的一方，在处于弱势地位时企图争取原本不属于自己的利益让渡，更是难上加难。若无强制调控手段，是没有丝毫平等的可能性的。（参考《全球性别平等报告》排名靠前的国家）

Answer 3

这种情况其实挺难改变的，因为这种思想就是根深蒂固地存在。如果想慢慢改变的话，还是国家和社会层面进行宣传比较有效。

Answer 4

我认为社会应该转变一种共识，倡导男女平等观念。这样才能改善重男轻女的现象。

Answer 5

重男轻女现象的解除不是一蹴而就的，需要提高国民素质的水平以及转变大家的思想和观念。提高女性的社会地位，就可以很好的改变这一现象。