想要在工作场所取得成就，人们非常重要。如果是做工作的最基本要求，那么脱颖而出的能力就是您推广的潜力，而该人是确定您工作场所的天花板。很多优秀的员工，他们没有能够成为高级别的管理，因为它们缺乏足够的人际关系，因此他们不会重用。如果你和领导是一般的，那么他很可能会抑制你，不要让你超越他。争取领导力很难，它相对于它只有十个失败，辞职过于未使用。
如果你做错了什么，那么领导批评是正常的。你只需要接受你的心，那么你没有同样的错误。但如果你还没有做错的事情，但如果你没有领导的指控，或者你只是有一点点一点点，但领导者不必上网并扩大问题。这表明领导人确实感兴趣对你的目标感兴趣，你可以反思最近有什么可罪恶。仍然无意中，我错了，告诉他生气。理解原因，这很好。等待他后，找一个与他沟通的机会并承认你没有到位。它愿与另一方合作。在正常情况下，只要你采取主动，领导者不会太庞大。我将来不会在未来工作，每个人都可以像以前一样快乐。
有时领导者应该放弃你，不是因为我不恳求，但他想把他的亲戚和朋友们放在该部门。但该公司的配额如此多，所以他想改变你的帖子。通常，领导者将首先与您讨论。如果您不同意更改您的帖子，他将强迫您辞职。如果您遇到这种不公平的处理，请不要寻找领导理论，只需在更糟糕的方向发展事物。不要试图找到高级领导调解，也许你可以让你暂时保持你的立场，但领导人肯定会发现有机会报复。最好的方法是展示你的力量，让他知道这个职位只是你最合适的，只有你可以更好地与他合作，为公司带来更多的利益。领导人不是傻瓜，他肯定会站在自己的立场，你可以带来更多的兴趣，他自然不会移动其他想法。
任何公司都不会轻易淘汰，即使您与领导之间存在矛盾，他也没有权力直接驱逐你，通常使用压力来造成压力，让你认为这是未来，最后我只能辞职自己。这是一个前提，即，你必须辞职。只要你的能力是可以的，没有大的错误，那么公司不会主动告诉你。只要你能响应领导所施加的压力，另一方就无法实现目标。所以你必须有一个良好的态度。当您遇到领导时，不要恐慌，尝试以可以使用的方式解决问题。如果您不能这样做，您将找到上述领导调解。如果现在没有更好的解决方案，那么这件事就忘了，继续做自己的工作。无论他应用你多少压力，都不要把它放在你的心里。等待一段时间后，他会明白它是不合理的，而且自然，它将无法生活。