兼职旷工2天说旷一罚三没签合同还让我去找劳动局怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

旷工按用人单位依法制定的规章制度处理
没有规章制度或规章制度没有依法，那么旷工给用人单位造成多少损失就赔偿多少损失
协商不成劳动仲裁或法院起诉

Answer 2

如果没签劳动合同的话，双方利益都得不到保障的。单位自行制定的规章，如果你违反了的话，只能和单位协商解决了，找劳动局没什么用。

Answer 3

如果站在你的位置考虑，工作干了没有领到工资心里不舒服，可是你为什么旷工？旷工就是违法了公司规章制度。站在公司角度考虑，不管是兼职还是专职，都有自己的工作内容和岗位职责，一个萝卜一个窝，你旷工了，你的工作该怎么办？一声不吭的就不来了，如果是流水线工作或是众体工作，你无缘无故的不来一下子造成很大的损失，甚至无法弥补。如果要是那种合同制签订的项目，找个兼职就是为了赶工期，你一下子不来了，你损失几百块钱，企业就损失不知道多少钱了。总结：按照自己的内心去做吧，毕竟你都敢旷工了，说来就来说走就走......还有什么可担心的呢？

Answer 4

兼职很可能不是劳动关系，劳动局不会受理。可以找街道矛调中心。

Answer 5

去找劳动局，兼职也是做工，没签劳动合同，也存在劳动关系！还是要用法律保护自己！