兼职旷工2天说旷一罚三没签合同还让我去找劳动局怎么办?

如题所述

旷工按用人单位依法制定的规章制度处理
没有规章制度或规章制度没有依法,那么旷工给用人单位造成多少损失就赔偿多少损失
协商不成劳动仲裁或法院起诉
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第1个回答  2021-04-14
如果没签劳动合同的话,双方利益都得不到保障的。单位自行制定的规章,如果你违反了的话,只能和单位协商解决了,找劳动局没什么用。
第2个回答  2021-04-14
如果站在你的位置考虑,工作干了没有领到工资心里不舒服,可是你为什么旷工?旷工就是违法了公司规章制度。站在公司角度考虑,不管是兼职还是专职,都有自己的工作内容和岗位职责,一个萝卜一个窝,你旷工了,你的工作该怎么办?一声不吭的就不来了,如果是流水线工作或是众体工作,你无缘无故的不来一下子造成很大的损失,甚至无法弥补。如果要是那种合同制签订的项目,找个兼职就是为了赶工期,你一下子不来了,你损失几百块钱,企业就损失不知道多少钱了。总结:按照自己的内心去做吧,毕竟你都敢旷工了,说来就来说走就走......还有什么可担心的呢?
第3个回答  2021-04-14
兼职很可能不是劳动关系,劳动局不会受理。可以找街道矛调中心。
第4个回答  2021-04-14
去找劳动局,兼职也是做工,没签劳动合同,也存在劳动关系!还是要用法律保护自己!
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