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仲裁的范围包括哪些
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推荐答案 2020-07-14
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劳动仲裁的范围,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动
仲裁
受案
范围包括什么
答:
法律分析:劳动仲裁受案范围主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的
,
因确认劳动关系发生的争议
;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
仲裁
委员会的案件受理
范围
答:
仲裁委员会受案范围
就是指能适用仲裁法的范围,
积极适用范围有:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷
。消极适用范围有:
婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷
;依法应当由行政机关处理的行政争议。【法律依据】《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间...
中国国际经济贸易
仲裁
委员会的受案
范围有哪些
答:
仲裁委员会以仲裁的方式,
独立、公正地解决契约性或非契约性的经济贸易等争议
。仲裁委员会受理下列争议案件:
1、国际的或涉外的争议案件
;2、涉及香港特别行政区、澳门或台湾地区的争议;3、国内争议案件。【法律依据】《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第三条,受案范围(一)仲裁委员会根据当事人的...
哪些
属于劳动
仲裁
诉讼的受案
范围
答:
法律主观:劳动仲裁可以受理的劳动争议案件范围如下:
1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议
; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资问题。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华...
劳动
仲裁
相关法律法规
答:
一、劳动
仲裁的
适用
范围
劳动仲裁法律法规首先明确了其适用范围。一般来说,劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议,
包括
工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。这些规定确保了劳动者在遭遇劳动纠纷时,能够依法寻求仲裁解决。二、劳动仲裁的申请和受理 劳动者或用人单位在发生劳动...
劳动
仲裁
受案
范围有哪些
答:
劳动
仲裁
受案
范围
主要
包括
以下几个方面:1. 确认劳动关系发生的争议。2. 订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3. 开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5. 劳动...
仲裁
委受理案件
范围
答:
一般认为,只要当事人有处分权,其民事和经济争议均可提交仲裁。我国法律规定了可以仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条,公民、法人和其他组织之间发生的合同和其他
财产权益纠纷
可以仲裁。具体包括:1. 各类合同纠纷,如买卖、赠与、借款、租赁等。2. 其他财产权益纠纷,主要指侵权纠纷,...
劳动
仲裁的
适用
范围
答:
但对于劳动争议的具体
范围
,仍需遵循相关法律规定和司法解释。劳动
仲裁是
指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国,劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中,劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议,
包括
违反劳动合同的...
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