职场中怎样让领导和同事都喜欢自己？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中让同事和领导都喜欢你，首先要具备的就是要有出色的工作能力，其次就是要有良好的人际关系，良好的人性关系主要体现在良好的沟通能力，协调能力，以及与同事的日常沟通能力，让领导和同事以为你不仅能成为他们工作上的好伙伴，你也能成为他们生活中的好朋友，这需要付出一点精力，需要了解同事和领导的喜好，有了共同点，便会有共情点，这样在沟通的过程中会更加的相互了解，越了解那么大家越会对你有亲近感，就会越来越喜欢你，希望能够帮助到你。

Answer 2

1、与领导或上司关系—尊重
作为你的领导或上司，那么他就一定有值得你尊敬的地方。如果你在工作中觉得你的上司有需要改进的地方，想给领导或是上司提一些建议，那也应该用合理合适的方法让上司心悦诚服的来接纳你的意见，而不是直来直往，让领导或是上司下不了台。在给领导提意见时，还是应该以尊重为先导，用有力的证据来说服领导或是上司。　
2、与同事关系—理解　
在职场，同事关系是我们职场关系中作重要的组成部分，良好的同事关系能为我们事业的发展提供动力。但是，同事之间也可能因为一些问题出现矛盾，对待同事之间的矛盾或是问题，千万不能情绪化，到处说别人的坏话，相反，我们应该多站在同事的角度考虑问题，通过相互理解来化解与同事之间的矛盾。
3、与朋友感情—联络
在职场，交朋友很必要，因为这些朋友可能在你最需要帮助的时候给你帮助。一定不要以为是朋友就不需要常联系，再深厚的感情，联系的少了，也慢慢就淡了。所以，空闲的时间、节假日里，一定记得常和朋友联系，哪怕只是一句话的问候，也会拉近你们之间的感情。而且职场朋友关系也能为你的职业发展提供机会或是帮助。
4、与下属关系—关心
在职场，如果你是领导，那你就需要处理好与下属之间的关系，对待下属，不能总是以领导高高在上的态度来相处，而是应该多关心下属，帮助下属，关心帮助下属，其实就是在帮助自己，因为关心下属更容易发挥下属的工作积极性，工作完成的好，就能更好的帮助你树立形象，赢得人心。
5、与竞争者关系—乐观
职场里，竞争无处不在，上下级之间有竞争，同级之间有竞争，竞争固然给我们压力，但是也能让我们把压力变动力，从而更加努力工作。在职场，无论对手怎么使你难堪，记住一定不要和他较劲，而是应该静下心来把工作做的更好，职场竞争，最有说服力的就是你出色的工作能力

Answer 3

一、本职工作做好，用专业说话
那些让所有人都喜欢的职场人，首先一定是自己的本职工作做得不错的人，也就是他们在本领域的专业性比较强。而不是那种华而不实，只会耍嘴炮的人。他们可以用自己的专业能力为公司创造价值，从而实现自己的价值。而且关于一些产品或者领域的专业名词她都提前做好了功课查询好了，等到谈判的那天，她以自己的专业赢得了客户的信任，也最终拿下了这个50万的大单子。一个专业，有责任心又有上进心的人，我想没有领导和同事不会喜欢的吧？
二、低调做人，高调做事
一个能力强的人最难能可贵的就是他还懂得“低调做人，高调做事”的道理，我见过身边不少年轻的80后、90后们，有些的确能力和见识都不错，但就是沉不住气，爱表现自己。以为自己是这个领域的第一了，其实根本不知道天外有天人外有人的智慧，最终也可能走不了太远。其实，如果你接触的人多了，你就越能发现越是成功的人做人就越低调，反而是那些懂一点但又只有半桶子水的人才会高调的炫耀。“低调做人，高调做事”这是一种职场的生存智慧，也是人生的一种大智若愚。
三、财散人聚，财聚人散
这倒不是说让我们一定要去讨好别人，而是要展现自己慷慨大度的一面。试问一下，谁喜欢跟一个抠抠搜搜，就连一瓶水都要找你“报销”的人在一块玩耍呢？毕竟抬头不见低头见的，这样弄得多尴尬？
所以，正确的做法是花小钱聚友情，比如我们可以“偶尔请同事和领导们撸个串”、或者“请他们去KTV一展歌喉”，再或者“时不时来个下午茶”，千万不要小看了这种小小的恩惠，这会给他们留下很好的印象，毕竟“吃人嘴软，拿人手短”嘛。
四、富有幽默感
一个受欢迎的人也是一个相对比较有幽默感的人，他们知道如何运用幽默的语言烘托气氛，调节紧张的工作环境等等。

Answer 4

混迹职场让领导和同事都喜欢，看似是一件很复杂的事情，其实正确的方法每个人都知道，但是知道不一定能做到，因为人们更喜欢速成，很少有人愿意为远期目标付出太多的精力，总认为解决好了眼前的问题，未来事情会水到渠成。

事实上，大多数人都有这样的想法，职场之所以复杂就是这个原因，因为每个人站在自己角度去理性权衡眼前的得失，所以各种手段和方式都不稀奇。甚至有些人明明是自己做不到，反而酸溜溜的耻笑别人行为。

很典型的例子就是，不少人对那些溜须拍马的人不耻一样，事实上只是没有那个机会去做而已，并不是自己不想做，或者说自己以为不耻的事情，其实只是“吃不到葡萄说葡萄酸”而已。

曾经公司的同事，一直在笑话别人只懂得溜须拍马，而不做实事，结果当机会到他身上的时候，他做得比任何人更加殷勤，因为他看到机会，因为看到了机会所以才会尽力的去表现，别太高看自己的原则，很多时候只是机会离自己较远，理性权衡下的做出判断与选择。

事实上，大多数人心里都正确的答案，比如，个人价值才是社交的根本，业务能力强才能说话硬气，有钱、有关系、有背景自然能得到相应资源的照顾，等等这些都是常态，可是大多数人还总是被眼前的事情所搅扰，导致一直在努力，总是在路上。

社交的本质是：价值

价值交换是人与人交往的本质，无论是领导还是同事，要想让人们都喜欢你，那就需要有被需要的价值。

就像玩牌一样，你手中的筹码决定了你进什么样的牌局，你没有别人需要的价值，可能你连场都上不了，别以为与人为善，那就能获得好的人缘。

要明白一个道理，狮子的善良才是善良，绵羊的善良那是软弱。你有大多数人需要的价值，自然别人就能获得别人的好感。
这个社会很现实，如果你手中连骨头都没有，狗都不搭理。

提升自身的价值，有被需要的条件，才是良好社交的开始，否则所谓的领导赏识，同事喜欢，那只是别人的向下兼容，误以为那就是人缘好。

社交的底气是：选择

俗话说，有掀桌子的能力，也有不掀桌子的素质。这样才是一种公平的交往，领导的赏识，同事的喜欢，关键在于不为难别人，不作践自己。

而拥有这样的底气，更多的在于有更多的选择，如果别无选择的情况下，根本没有掀桌子的勇气和能力。如果只是依附于别人，那只能忍受自己不愿意忍受的事情。

混迹职场，所有的人无疑都在博弈，领导之间，同事之间，上级与下级之间时刻存在着博弈，你有更多的选择，更多的底牌，在交往中必然更有底气。

社交的优势是：专业

曾经听到过一句话：靠谱的专业是最低成本的社交。混迹职场，就是如此，你如果专业够强，领导需要为了他的进步贡献力量，同事需要你的专业为他们带来更大收益。

这个社会从来不缺人，只是缺少合适的人，这个合适的人其实就专业的靠谱，能将自己的专业转化成为实际的收益。
看那些专业、业务能力强人，提出的建议总是能够得到重视。

就像分组完成任务，在选择组员时，人们更愿意与专业、业务能力强的人分到一组，因为这样可以更好地完成任务，谁也不愿意和吊尾的人分到一组，因为会拉低自己的收益。

社交的根本是：人品

安身立命，人品是最关键的因素。
无论在职场内外都是如此，人们可以原谅对方的愚笨，反应迟钝，甚至是做事出错，但是永远不愿意与人品差的人过度交往。

没有好的人品，无论价值高低，选择多少，专业强弱，都会让人敬而远之，因为谁也不愿意把未知的风险引到自己身上。

就像你听说某人总是借钱不还，那在钱上和这个人打交道的时候就会格外小心，人品是安身立命的根本。哪怕没有高尚的人品，但至少也要在做事中响当当、硬邦邦，让别人不因为自己的行为有所指摘。

Answer 5

首先自己要做好本职工作，让同事和领导对自己刮目相看。工作之余和领导同事搞好关系。只有这样，同事和领导都会喜欢自己。