1.一般入职都不会家访的。可能有一定的政审的要求,不过这些现在也很简单的。如果有家访,那也说明人家对你比较重视吧。你反正是有话说话,实事求是就是了。
2.一般没听说过入职还得家访,那么实施家访制度,目的是致力于建设和谐本行,进一步密切
员工关系,及时了解员工思想状况和家庭情况,有效开展思想工作,进一步解决员工的思想问题和工作生活中实际问题,形成相互关爱、和谐发展的良好氛围,并进一步树立责任立业的价值观,防范风险,促进持续、稳健、快速发展。实施家访制度的相关作用:督促其端正学习态度,确立学习目标。交友问题。帮助其制定学习目标以及
学习方法。如何提高控制力。鼓励其向“更高、更强”的目标冲刺,在年级中往前冲。
3.家访的重点在于全面系统的了解员工生活状况、思想状况以及社会思想的状况。向家属反馈该员工的工作表现情况和政治思想状况以及一些行为习惯。了解被家访家庭对本行内部管理等方面的意见和建议及需要组织帮助解决的问题和困难。
拓展资料:
家访内容:
1)征求员工及其家属对我行改革和发展的意见和建议。
2)了解员工的思想、工作、生活状况,特别是八小时以外活动的情况。重点了解员工不同时期的真实思想、工作岗位的满意度、生活是否有困难和八小时以外是否有赌博、经商、购买
六合彩票、经常出入高档
娱乐场所或者夜不归宿等行为。
3)了解员工家庭基本状况。主要包括父母工作和身体状况,配偶的就业状况,家庭主要
社会关系等,要重点关注员工家庭的实际困难。