老板在会议上对你说“爱干就干,不爱干就滚蛋”,你会怎么办?曾经,老板曾经把他的医生的儿子介绍到公司。和我说了是他医生的儿子,重点是两句话帮忙带,多让他学点东西。原则性问题不能放。
老板和医生是这样打过招呼的:一定会好好带,不会亏待。但是不能有依靠老板的想法。我带了两个月,小伙子很聪明,学的很快。就是到处撩拨小姑娘。我劝他说如果想和人谈呢,好好谈,当然私事不管,只能是劝。小伙子不以为然。然后被一个小姑娘给告到HRG性骚扰了。HR的总监、我都知道是老板介绍进来的。但是他自己不知道“别人知道他和老板有关系”他敢和别人说“我和老板有关系"吗?肯定不敢的。私人医生的重要性知道吧?老板的半条命是在他手里的。
现在你的领导,基本上不算是暗示了。而且,他虽然问的是能不能,实际上问的是你愿不愿意好好干,也就是你工作态度大概并不好。因为,能力有问题,这么直接的人,大概会直接说你某个事情该怎么改。这已经不是暗示了,兄弟。这话其实已经很难听了,对员工来说。
但是不能说你这个领导就是让你离职,可能是对你的工作成绩很不满意的反馈。我是这么认为的,如果你要想跟这个部门继续干下去,那应该改变一下了,改变自己的办公能力,改变自己的工作态度,改变自己的输出成果等等,让你领导能够对你改观。如果你以后不想跟这干,那就不用搭理你领导的斥责,骑驴找马呗。但是我始终认为骂员工的领导都是垃圾,没有学不会的学生,只有不会教的老师,这个道理在职场同样适用。