领导误会了我，我应该默默背锅还是据理力争呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

最先，我们应该认清一个事实，那就是领导对他们的个人发展影响很大，如果能够获得领导的信赖和扶持，那在发展趋势发展上肯定会马不停蹄，不然相反。众多初入职场实际，早已反复证明了这一点，你细心观察一下，这些在企业里干“横着走”的人，是不是在其身后都是有领导的大力适用。因此，如果你被领导误解的时，强词夺理肯定不是对的，终究领导的脸面和权威性肯定比你的脸面和是非对错更重要

不可以强词夺理，难不成就只有有苦说不出静静地背锅了没有？实际上，能够这样做。在公共场合没去得罪领导，无论领导讲什么，大家先静静地下面，过后等领导的气消了，或者是心态恢复了，大家再找领导把有关说明。即然背了背黑锅，那也要让领导心理状态清晰，你也是替别人背的背黑锅，你也是受气的。果断不可以发生锅背了亏吃完，却没有人知道就是你在投入这样的事情

自然，假如你遇到了一个蛮横无理或是心存芥蒂的领导，无论事情的经过和原因，便是一股脑地把义务和锅往你的身上甩，那你也没必要顾虑过多，立即开“怼”就行。常言道，既然你无德，那么就别怪我不仁不义了。被别人误解时，你先要追忆清晰在产生误解的过程中你也是怎么想怎样做的，在哪一个阶段让另一方产生了误会。随后，把这件事情的始末表述给中介人听，

让他先了解你的意思。最终，等另一方没有在闹脾气时，让中介人出马，表述给另一方听。需要注意的是，这一中介人必须是你俩都熟悉而且信任的人。有些时候，好像文本比语言表达来的更有能量。说不搞清楚的时，何不心平气和的写下来。文本，不论是电子信息技术，电子邮件或是纸版信件，它全是一个混和了很多思索的最后。相比语言表达，用文案去传送感情和歉疚更能被另一方接纳。

Answer 2

我觉得还是要据理力争的；因为如果领导误会你的话，对自己以后的职业生涯是非常不好的，容易让领导觉得你是一个非常不靠谱的人。

Answer 3

如果他是第一次误会你的话，而你的实力确实很棒的话，那么你还是应该选择去忍耐，因为日久见人心，时间长了，领导会知道你是怎样的人。

Answer 4

先默默背锅，然后找到机会和领导解释；这样做领导才会相信你，如果刚开始就据理力争，领导就会觉得你非常的不负责任。