职场中，总会遇到这样一种小人，喜欢在领导面前添油加醋、无中生有的打你小报告。这种小报告，虽然不会对你形成致命的风险，但是久而久之，也难保不会对你产生一些负面影响。职场朋友要知道，这些天天围着领导转的人，就好比是小人，有道是“小人难防”，如果不及时应对这种人，恐怕会对你造成严重的影响。
那么，如果遇到这种问题，你会如何面对呢？选择中枪，默不作声？还是直接理论，针芒相对？又或者是主动找领导戳穿？今天跟大家分享三个策略，以应对这种打你报告的“小人”。
一、低头认输，先服软，再视机而动。
示弱低头并不是说任由这种情况继续发展，而是暂时避其锋芒，彻底查找问题的根源。如果你还想继续在这公司上班，就一定不可以把事情闹的太僵，而且，能打你报告，说明人在领导面前是红人。俗话说：“人在屋檐下，不得不低头”。所以和解是最好的办法，千万别轻易抱着鱼死网破的心情。
二、最智慧的方法――避其锋芒！
俗话说“识时务者为俊杰”，这话一点也不假。很多职场人喜欢与人争高下，如果听到有人打你小报告，立马还击是不明智的行为，显得你心胸狭窄，不如暂时避其锋芒，然后找一个机会表达一下自己的想法，善意的沟通是解决矛盾的首选方法。如果不是深仇大恨，没有人会天天与你作对。所以，与他善意的沟通，才有利于矛盾和问题的化解。
三、将矛盾公开化
公司人力部的老赵和经理的司机小徐不合。小徐经常在经理面前说老赵的坏话，打老赵的小报告。当然所打的小报告都是半真半假。比如说老赵经常迟到早退，这是真的，但是说老赵贪污，这是假的。有一次，只有小徐、老赵和经理三个人在场，小徐又开始暗影含沙，说老赵存在问题。没想到，一向温和的老赵当场发飙，痛斥小徐歪曲事实。由于是在经理面前公开争吵，经理就要求有关部门立马查了查老赵，结果是老赵并没有任何问题。
从此后，经理觉得小徐人品有问题，所以只要是从小徐嘴里说出来的话，经理都在心里打上了问号。其实小报告之所以能起作用，就是因为打报告的必定是经理信任的身边人。可是，当经理发现身边的人其实是在骗他时候，就像抓贼一样，一次做贼终身背名。如此一来，所有问题就迎刃而解了。
职场其实是一场马拉松长跑赛，所以一定要先保持良好的心态，然后才能在这场长跑赛中取得最终的胜利。