首先回答题主的问题，压力面试并不可怕，压力面试考察的是考生的应变能力和定力，就是面对老师咄咄逼人的气势和刁钻的问题时，你是不是慌了，说话逻辑是否错乱，情绪是否失控，是否表露出沮丧失望等等。
如果没有，那么恭喜你，你过关了。
其次，主要是在回答过程中，考官会依据你的回答进行判断，整体回答是都具有逻辑性，考虑是否周全，能否抓住问题的重点并准确完整地进行表达。最重要的是应对突发情况的反应能力。下面具体看下怎么应对和需要注意的事项。
1.如何应对
首先，最好的应对就是多去锻炼，找同事、朋友或者老师来演练，就是那种针尖对麦芒甚至是抬杠式的问答演练，锻炼你从容不迫，有板有眼的回答。
然后，在回答过程中，从头到尾都要保持注意力高度集中，每一刻都不能松懈，无论遇到什么情况都要尽量做到从容应对。
把之前准备好的充分发挥出来。尤其是自己擅长的专业领域更要尽全力展现出自己的优势和能力。
没有准备的也不要惊慌失措，可以花一定的时间去思考，然后先从题干部分开始分析，逐步引到题目的主体，这样还能反映出回答问题的逻辑性。
遇到实在不会的情况，可以试着用自己的知识储备和工作经验去作出分析，要知道，面试官更看重的是对于问题的整体分析和解决思路。
2.注意事项
首先，面试过程中要注意回答问题的深度，不要停留在问题表面，要能深入挖掘并展现出与MBA相关的能力和素质。
然后，保持自信、坦诚、适度谦逊的态度，要对自己过往的经验、能力和成就保持信心，不要以对抗和征服的姿态去面对考官，也不要过分夸大读MBA对自己的影响，一味迎合面试官，呈现与材料完全不同的内容。
别忘了很重要的一点，参加面试时要保持着装整洁、仪态端庄。记得留给面试官一个好的印象，至少不要拉低分数。
以上，希望能对题主有所帮助。
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压力面试（Stress Interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。
压力面试的作用
压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。
压力面试的意义
就压力面试而言，一方面，它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（喜怒和辱骂）的求职者的良好办法；另一方面，使用压力面试的面试官应当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作之需要。面试官还需具备控制面试（如求职者歇斯底里）的技能。因此，在使用压力面试之前一定要慎重，一方面确信压力是候选人将来必然要面对的；另一方面要保证面试官有控制压力的能力。
值得注意的是，压力面试在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。而这类题目的设置大多具有欺骗性，因此事后应向应试者做出解释，以免引起误会。
压力面试的情况
压力面试是面试方煞费心思研究出来的“为难”面试者的险招，但是压力面试里常见的刁钻古怪的题目也不外乎以下几种，只要面试者镇定从容地见招拆招，就能化险为夷：
(1)用激将法来挑衅面试者
这是面试官最常用的手法，在面试的时候，通常用质疑、尖刻、咄咄逼人的语言，从面试者最薄弱的地方入手，往往是哪壶不开提哪壶，使面试者处于一种尴尬的境地试图来挑衅对方，再加上面试官不友好的态度和锐利的眼神，使面试者顿感紧张和凝重。
比如，面试官通常会问“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人，为何还来参加我们的招聘?”“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝JL?”“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”
面对这些盛气凌人、存心刁难的提问，假如面试者的心理防线步步溃退，或者被惹恼了，那面试这场仗就已经输掉了；相反，假如面试者头脑清醒、冷静应对，则可以不必与面试官针尖对麦芒，而是采取迂回的战术巧妙地回答。面试官其实并不是要求你能够把问题回答得多好，而是要看你能否在压力下显示出机智的头脑和从容不迫的个性。
(2)用诱导法来迷惑面试者
这类问题的特点是，面试官往往提供一个特定的选择，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。比如：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”这样提问似乎是一项单项选择，但是实际上对于应聘者而言，三项都比较重要，选择任何一项或放弃任何一项都显得不妥。与此相类似的还有一种有误导倾向的问题，对于这类问题，面试官早有答案，却故意说出相反的答案。若面试者为了迎合面试官而选择明显错误的答案，结果只能被列为无主见、缺乏创新精神之列。
在这种类型的压力面试里，面试方还有可能提供一系列背景资料，让面试者顺着他的问题和思路去思考，不知不觉中掉进事先设好的陷阱中。比如，面试者要去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官提出这样的问题：“你作为财务经理，假如总经理要求你在1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”假如面试者绞尽脑汁地去想一堆逃税的方案则掉进了圈套，而这道题目正是面试官来测试其商业道德操守的，无疑面试者就被淘汰了。这种类型的题目往往会有引君入瓮的倾向，比如你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”假如面试者正是遇到这种情况，也不要像抓到救命稻草一样诉苦或者怒斥前任上司，也许面试方正是要考察其宽容的个性和与人相处的能力。
在这类诱导性的压力面试里，面试官有可能会快速提出一系列问题，但是面试者每次对上一个问题的回答都会成为下一个问题的把柄，面试官的连环问题让面试者没有喘气的机会，故意打击面试者的自信和还击的勇气。比如，面试官会连续提出这样的问题：“在你以前工作的时候，你曾经遭受过最大的挫折是什么?”“在这些经历中，你汲取了怎样的教训?”“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。你是否从那次挫折以后一蹶不振?’，“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”“你对这次面试的表现满意吗?你给自己本次面试打多少分?”··…·像这样的问题，面试者不要因为高压的问题而乱了阵脚，反之要坚持到底，微笑予以反驳，认真回答好每一个问题就是胜利。
(3)用测试法来考验面试者
测试法压力问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近lO位候选人，如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。从正面回答这种问题或者面面俱到地回答这些问题反而不是明智之举，面试者假如机智地绕开问题，从侧面或者从某一个别人通常容易忽略到的方面回答，也许能够很好地打动面试官的心。
很多同学可能都知道MBA的面试主要以压力面试为主。但是，却不知压力面试是怎样的，现场的情况到底是否压力面试。其实压力面试考官并不一定会用很严厉的表情和语气对待你，高明的面试老师，通常你还没感觉到压力，却已经把真实的想法和盘托出了，不再带有伪装。因此，在应对时我们应做到以下几点。
一、逻辑清晰、认真解释、耐心回答
面对考官穷追猛打的连环问，除了保持冷静，MBA考生还要耐心解答，思维清晰，你要知道越是名校，面试官提的问题越是不拘一格，压力问题也越来越多。所以参照以往的真题来准备面试是无用的，最重要的是看透压力面试的本质，洞察面试官的真正意图，用从容的态度去面对！
二、职业规划清晰、真实
大部分压力考试都是源自于MBA考生在申请材料时，职业规划和工作经历使考官产生兴趣或是疑惑，因此，以压力面试的形式去考察。应对此类问题要对自己的工作经历细细梳理，每一次换工作的原因和期待，目前工作所处的瓶颈，自己对未来10年的职业规划细节：从过往到现在再到未来，职场3个阶段自己一定要想清楚、想明白。突出个性化和差异化。
三、要学会换位思考
压力面试也是面试一种，考察的也是MBA考生的综合素质问题，要想要回答好问题，除了从容的心态，材料的真实还需要我们可以站在领导者的角度或院校的角度去思考问题、回答问题。考察点并不着重在于从自身角度看问题的全面性，而是在于MBA考生是否可以从管理层面上看待一些规划类问题。比如面对公司结构问题，我们不能只突出企业的长期发展依赖于个别管理者的个人才能这一个方面，一套科学的管理体系和企业的核心管理思想、管理制度等宏观层次也是需要我们重点把控的。
四、从容冷静，保持镇定
不要被考官所问的问题吓到，也不要被考官的态度吓到，面试期间，无论出现什么情况，认真认真对待每一个问题，符合逻辑，能自圆其说，对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。将自己最好的一面展现给考官，不要在意现场考官对你的评价，这或许是压力面试的一环，无论如何记住回答好每一个问题即可。
在小编看来，压力面试就是要我们要敢于去回答，敢于去从不同的角度去解释和找到答案。因此不要害怕，我们要勇于面对，机会是留给有准备的人的。
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面试班会对各大MBA院校都有详细的情况分析，比如MBA的具体培养方向、师资情况、招录人数、历年录取线情况、录取比例、历年竞争情况、校友圈情况，这在很大程度上的节省了自己工作之余去花时间收集学校相关资料的时间，既省时省力，又高效。
提前面试班可以对面试考察内容，有针对性的进行培训。通过老师传授一些常用的管理学知识、相关分析工具、如SWOT分析法，个面和组面的一些常用技巧、常见问题的合理回答方式等等，可以让自己更自如的应对面试，尤其是名校的面试。
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1、放慢一下学习速度。如果你被紧张的学习压得喘不过气来，最好立即把学习放一下，放慢一下，轻松休息一下，这样可能你会做得更好。
2、合理地安排作息时间。要严格执行自己制定的作息制度，使生活、学习都能有规律地进行。
3、注意培养良好的心态。要不断加强心理修养，养成自己作心理分析的习惯。
4、保证充足的睡眠。不要冒犯自然规律，否则必遭自然法则的报复。
5、正确地评价自己。要永远保持一颗平常心，不要与自己过不去，把目标定得高不可攀。凡事需量力而行，随时调整目标未必是弱者的行为。
6、向家人和朋友寻求帮助。家人永远使我们坚强的后盾，如果在父母身边向他们倾诉一下，如果在学校，一个电话说不定就能让你如释重负，重新出发。
7、面对压力要有心理准备。要充分认识到现代社会的高效率必然带来高竞争和高挑战，考研也是这样，的确我们有强大的对手，我们对结果有太多的未知，对于由此产生的某些负面影响要有足够的心理准备，免得临时惊慌失措，加重压力。同时，要保持正常、乐观豁达的心态。
8、压力大时释放自己。你想吃就去吃最喜欢的食物，你喜欢看电影，就给自己的心放个假，注意一定要把握好度。
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