在职场上，员工因业绩不达标被罚已经是常事。而成都某公司让业绩不达标的员工吃“死神辣条”，多名员工身体不适。就医后，员工在毫不知情的情况下遭劝退，那么，员工应该怎么去维护自己的合法权益？
一:出示就医证明，要求公司方承担责任
多名员工就医之后，仍然有呕吐反应。医院报告单显示，吃了辣条之后出现了小肠炎性激惹表现，胃绞痛等状态。虽然公司方承担了医药费用，但是这个身体伤害有可能是长期的，所以，一定要用医院的检查证明向公司方表示，此次的“吃辣条行为”造成了严重的影响，要求公司方必须承担相应的责任。
二:学会取证，利用录音功能
员工与公司方相比，很多时候员工会处于弱势一方。如果我们要争取到更多的合法权益，我们一定要保留一些证据。比如在与公司高管进行谈话时，我们可以利用录音功能，把对话录下来。在必要的时候，录音会成为重要的证据。
三:寻求法院帮助
公司让员工离职，一般都会给员工一份合同。大家都知道，合同的内容相当复杂，大部分员工都不清楚合同条款的主要含义。这时候，员工一定要寻求法院的帮助，不能被公司高管的好话所蒙骗。
四:举报三无产品，要求生产方补偿
在这次时间中，造成严重后果的主要东西就是“死神辣条”。死神辣条实际上是三无产品，没有准确的公司信息，生产编号，产品标准号等。此次受害的员工应该及时向打假平台反应，要求“死神辣条”的生产方进行赔偿。
五:拒绝劝退，拒不签字
该公司让员工离职，合同上却反复强调是员工自愿离开的。公司不仅不重视员工的身体健康，还公然造假，逼着员工签字。这时候，员工一定要拒绝签字，因为一旦签字就代表是自愿离开的，拿不到多的补偿金，到时候后悔也来不及了。
面对公司的刁难，身为员工的你一定要沉着冷静，用合适的方式方法去维护自己的合法权益，为自己争取更多的补偿金！
这样的公司是很缺乏人道精神的。
明明知道女孩处于特殊时期，还毫无转圜余地地逼着人家吃死神辣条以惩罚取乐。要知道，特殊时期的女孩的身体是很脆弱的，若是饮食不当，很有可能引发一系列机能紊乱问题。既然女孩身体不适需要送医，那就应该负起责任支付医药费。没想到公司非但不赔偿，反而先发制人，为了怕惹上官司抓紧辞退人家。真是既可恶又可恨！
类似的公司数不胜数，根源在于公司文化缺少人文精神，对员工缺少基本的人文关怀和温暖。只是为了经济利益驱使员工，把员工当做赚钱的工具，而不是一个有血有肉的人。
一些公司设置的加班制度非常不合理。员工加班的时长和收益完全不成正比。即使是累病了也没有补恤，所以现在过劳死的现象才层出不穷。我还见过一家公司在员工刚做完手术后还急吼吼地催着对方办公，未免太过不近人情。通过这种方式即使短时间内有利于公司发展，也不利于长期的建设。一个公司的成功肯定是需要忠心耿耿的员工齐心协力去促成的。狡兔死，走狗烹，飞鸟尽，良弓藏。如果员工看到其他员工受到冷遇，那心里必定埋下芥蒂，还怎么乐于为公司效力呢？
在这种情况下，员工应该运用劳动法来保护自己的合法权益，控诉公司的不当行径。大众和媒体也应该谴责这种公司，向无良公司施加舆论压力。
普通人的生活本就劳劳碌碌非常辛苦，如果平白无故就被公司辞退，在就业难的当下如何谋生呢？哪有幸福可言呢？所以为了增加人民的幸福感，也不该放过这样的无良公司和企业，需要加以惩戒。
