一年或三年一签。一、工作劳动合同一般签几年工作劳动合同一般签订一年或三年。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常，劳动合同期限是用人单位和劳动者约定的，一般为一年或三年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同的最大区别在于，劳动合同的履行只有开始时间，没有结束时间。二、劳动合同工资标准劳动合同工资标准是指岗位谈好的工资总额，这仅指基本工资，即每月按照固定金额发放的工资。许多公司的工资标准中还包括绩效工资，即从基本工资中提取一定比例作为考核工资，以及各类补贴。最后组成了所谓的工资标准。三、没签劳动合同可以直接走吗？如果没有签订劳动合同，也不能直接离职，应当提前30天通知用人单位才能离职。此外，自用人单位劳动之日起满一个月至一年时间内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。职员与单位确定劳动关系时，一般会签署劳动合同，在合同中通常会注明劳动合同的期限。在期限届满后，如果双方都希望继续劳动关系，那么双方可以续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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