劳动仲裁怎样才是一裁终局

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动仲裁一裁终局的情形包括：在工作时间、休息休假、社会保险等方面基于国家劳动标准产生的争议；以及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除非法律有其他规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。