当部门领导与员工意见不合时，不管员工意见正确与否，都应该重视。耐心倾听对方的意见，最好换个角度思考；要告诉员工他的意见你会认真考虑的；你要静下心来具体分析，看谁的意见更加合理，更有利于工作；另通过与员工交流分析、讨论、研究，得出正确结果；要处理好与员工关系，听取从员工中来的不同意见，采纳员工的合理化意见；要有“三人之行，必有我师”的心胸。目环千里，耳听八方。不能以领导而自居。
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第1个回答 2019-10-13
民主集中制，下属在征求意见阶段可以畅所欲言，但在执行阶段，必须不折不扣。
领导与下属意见不合。怎怎么解决？
领导与下属意见不合。对公司发的是非常不利的。
既然是领导，就要有领导责任，那么作为员工就要服从领导的意见。
作为员工只能保留意见，按照领导的意见执行操作。至于以后出现什么后果只能领导承担。
第2个回答 2010-05-02
又不知道你是什么公司。部门主管还管不了员工那还要他干什么,直接换人。本回答被网友采纳
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