为什么公司需要员工平衡员工家庭和工作的关系

2.比如弹性工作、远程办公和轮岗制。以上三种方法，你会因为哪一项决定是否加入该公司，为什么？
3.一些人不认为应该提供这些工作和生活的平衡计划，你认为他们的理由是什么？

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第1个回答 2017-07-03

弹性工作、远程办公都是以结果为导向也就是说在不公司不重要重要的是一个月或者一个季度有没有把事情或者业绩做出来是判断你这个人总要依据
这两种方式一般没有良好的自我时间管理与目标管理能力的人不要选择
轮岗制在阿里巴巴都使用过这种方式要么换环境要么换工作内容
总之还是要朝九晚五
所以你要结合你的情况做选择！！！也就是自我约束强目标感强就选前两个中的一个否则就选后面的

公司提出这样的要求和希望说明公司是一个开放性的公司很懂人情味也很人性化总的来说这样的公司目的就是让你选择最舒服的方式开展工作并作出业绩
这样的公司不多的！！
但是这样的公司又是用结果与业绩说话的公司

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