第1个回答 2015-07-20
要看签订的合同协议，如果合同上明确约定了未到期不能退或者提前辞职不能退押金，退押金就比较困难了；
和老板协商解决，看3个月的押金能退多少；
尽快让老板找到接替的员工 ，让老板将押金退给你；
如果老板实在难缠，怎么也不肯给你让步，可走法律途径。
第2个回答 推荐于2017-09-06
<劳动合同法>第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
基于上述规定,你可到当地劳动部门申请劳动仲裁,你不但可以获得每月二倍的工补偿还可取回你所交纳的保证金.本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-04-30
建议向他们的上级单位领导投诉，或者直接去当地劳动保障部门投诉——相信很快就能解决的..........
第4个回答 2010-03-02
1、单位不得以任何理由收取员工的押金
2、单位行为本来就违法
3、你可以随时要求退回押金