车间员工和班长闹矛盾怎么办

这个班长是个性子急的班长，处理事情也不是太合理，于是在生产上和下面的员工闹了矛盾，两个人有一些对立，而且现在两个人都是认为对方是找对方的事。这样作为组长需要怎么办？

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推荐答案 2010-03-07

先了解事情的情况，对班长做一些教育，与他（她）共同分析事情的发展原因，并进行评论是谁的错误，教育他学会换位思考问题，从员工的角度看待问题，尽量不产生矛盾。若果是班长的错误，要进行批评，并向员工道歉，努力改正

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第1个回答 2010-03-07

尽量调开吧如有条件的话因为这种矛盾是不可能化解的彼此心里都会有疙瘩没别的办法劝说教育是没用了大家都不是小孩儿了

第2个回答 2010-03-07

只能做思想工作了~一般有了梁子成年人是很少能跨越的，实在不行就调开算了

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车间员工和班长闹矛盾怎么办答：先了解事情的情况，对班长做一些教育，与他（她）共同分析事情的发展原因，并进行评论是谁的错误，教育他学会换位思考问题，从员工的角度看待问题，尽量不产生矛盾。若果是班长的错误，要进行批评，并向员工道歉，努力改正

车间班长私心重偏心和他关系好的怎么投诉答：可以申请劳动仲裁。可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

车间班长总是看我不顺眼,总是针对,最近和他闹翻了,就更针对我了,我该...答：转行，此处不留人，自有留人处，，

...班长以前做得很好,可换了个线长弄的老是和班长吵,最近听说班长想要走...答：你们班长应该不错。你们只有集体到领导面前去表达你们不想让班长走的愿望，如果领导没采取行动挽留班长或让线长不要跟班长吵架，你们可以对领导说：“如果线长再难为班长，我们也都想辞职。”领导会认为你们班长是具有人格魅力的，领导可能会想出好办法的。这种事最关键是要团结且坚决！！！

如果你是一个车间班长,你叫员工加班,员工说,“我很忙,很累”,要怎么解...答：跟他心平气和的说，（但不是低三下四）：咱们这里是人性化管理，都很体谅员工，但是没有办法，老板着急赶工，今天剩下这点活一定要加班干完，我也知道你们累，但是不干老板就会找我，我也为难，大家体谅一下，好了，大家加把劲，我也跟你们一起干！

我上班的时候,和车间里的班长吵了一下,我是那里的质检,在生产过程中...答：作为质检，那不是你的工作范畴，可以不管的。那是班长的管理范围，班长有责任管理员工。

和车间班长吵架老板过问怎么问答答：如果上纲上线的话，本来与车间班长吵架是员工的错，有理也说不清。有可能被老板误会员工顶撞车间班长，不服从安排分配，不接受督查。因此，当老板过问时，最好多一事不如少一事，诚恳地自我检讨为好。

生产车间两个班长产生矛盾怎么处罚呢答：1、召开会议：可以召开生产车间的班组会议或全体会议，邀请矛盾双方参加，倾听他们的意见和想法，进行沟通和交流，找到问题的根源，制定解决方案。2、调整职责：如果两个班长之间的矛盾是由职责范围不清、工作冲突等问题引起的，可以考虑对职责范围进行调整，重新划分工作内容，以避免工作冲突和矛盾的发生。3、...

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