公益性岗位的好处:为政府提供行政或公共服务辅助功能;为扶贫提供就业机会。坏处:公益性岗位工资不高。
目前,各级政府都在大力推进政府购买服务,以取代以前由工人从事的辅助性工作,如司机、打字机、维修等。这些工作很多都被开发成公益性岗位,交给社会管理。因此,公益性岗位的设立不仅解决了城市贫困人口的就业问题,也为高校毕业生提供了一定的就业机会。很多想进体制内的年轻大学生,在找到合适的工作之前,都会通过公益性岗位进行过渡。
为扶贫提供就业机会。目前,公益性岗位不仅限于城市,还延伸到县乡一级,作为脱贫攻坚的重要举措。政府通过设置公益性岗位,为农村贫困人口和残疾人提供就业,既解决了环境卫生和公益服务问题,又改善了社会矛盾,促进了社会治安综合治理。是一件得民心、利民的好事。
不过公益性岗位工资不高。基本上是按照当地最低工资标准定的,再加上少量的补贴。扣除五险一金薪资也不高。
公益性岗位的开发程序
1、开发原则
公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作,统筹开发、属地负责、单位管理”的原则,按照政府按需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行,建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。
2、调研摸底
根据省市下达计划和省市拨款、本县区财政情况、调研情况(困难程度、产业程度、就业失业人口数量等)统筹制定分配制度、数量等。
3、报送批准
第五条第二阶段:制定方案。拟定公益性岗位开发实施方案,报政府批准后组织实施。