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对于公务员和选调生的竞争比例不能统一而论。要结合不同地区和不同岗位来判断。
首先，就招考人数来看:选调生是地市为单位招录人数在20-80人之间。公务员以岗位为单位，除乡镇科员外绝大部分岗位的招录人数控制在个位数。
其次，就录取比例来看：公务员统一采取3:1，选调生选取2:1的比例进面试，选调生可以兼报村官岗位。
再次，选调生招录条件相对苛刻，竞争总体人数相对较小。公务员受专业的限制，个别岗位竞争也较小。
最后，选调生历年招录进面试分数要在120-125分左右，公务员招录各个岗位差别较大，进面试基本在116-130分之间，对于乡镇科员岗位的分数线有时会更低。
选调生与各单位招录的国家公务员区别:
选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。
不同点主要有：
一是报名条件不同
选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。
二是培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
三是选拔程序不同
选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。
四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。