职场中，实力虽然及其的重要，可也并不是决定一切，因为在职场中，情商、口才、关系处理能力、精明等等这些都是一些相当重要的因素，能力固然重要，可很多的时候，人际关系处理更加重要，没有能力是绝对不行的，不过有能力并不大代表你一定能够走向自己的成功。
中国是一个比较特殊的国家，自古就是一个人情世故的国家，如何去处理好自己和别人的关系是最重要的一关，在职场中，职场除了需要实力，更需要人脉和情商，有时还需要伯乐，遇到不培养还怕别人实力超过自己的领导，那就算有实力也是没用的，其实很多成功的人并不代表他的实力有多么强，而是代表他遇到了自己的伯乐，在人际人际交往方面一定很强，懂得如何去处理中国的人情世故。
在职场中，除了能力，与自己的老板达成共识是相当重要的，同时自己的说话方式也是及其重要的一环，马云之所以取得成功，除了他有自己的实力之外，可以看出它的情商有多高，一个人的情商在职场中其实往往体现在自己说话的艺术上，如果说话有艺术，那一定是一个受欢迎的人，而且是一个在职场中能够不断进步的人。
聪明的恰到好处才能称之为精明，过了头可就叫狡猾了，能干还需有方法，能够时时考虑大局的人方为高层领导，一个人的成功可以说实力一定是不可缺少的，不过自己行业的技术性、人际关系处理、自己的精明这些方面都是不可或缺的关键因素。
这个关键词太模糊，首先得清晰定义实力的概念，如果是仅仅指专业技能，那的确是远远不够去应付职场需要。
要想在今天的职场中发挥有效作用, 你必须能够影响他人。仅仅依靠头衔并不总能影响别人, 你也并非总是拥有一个正式的职位。那么, 让自己成为一个非正式领导者的最好方式是什么呢？ 如何让同事支持并采纳你的想法？你怎样才能成为别人信赖的关键人物呢？
一，建立关系
这不是一场初级中学的人气竞赛, 但"在基本层面上, 人们为你做事的原因之一ーー支持你的想法, 或者批准你的预算ーー是因为他们喜欢你,"克拉克说。你不必成为最棒的人, 也不必确保每个人都被你的魅力所打动。你只需要和你的同事保持良好的关系。当然, 这不会直接转化为影响力, 但至少能让他人更有可能听听你的意见。所以, 努力培养与同事的个人关系, 让他们了解你。 这样, 他们就不会把消极的意图或动机归咎于你。
二，倾听，然后再尝试说服别人
确保同事支持你的最好方法就是让他们觉得自己被尊重了。从一对一的情况下开始给予他们一心一意的关注。 "我们大多数人头脑中都有一张待办事项清单,"摩根说，这也表现在我们的外在行动上。我们烦躁不安, 心事重重, 或者随时准备拿起手机。相反, 你应该"练习有意识地集中注意力" 。要做到这一点,"把你的身体转向另一个人, 静下来，并倾听。" 克拉克表示同意，"产生职场怨恨的很大一部分原因是人们感到不被尊重, 他们的声音没有被听到。" 因此, 询问同事的观点和建议是解决之道。
实力不能决定一切，却是前途的根本。没有实力即使到了很高的位置也是不牢固的。之所以说并非一切。因为实力只是最基本的东西，要想有更好的发展，光有实力有很多时候你会觉得空有一身力气，却无处使用。所以不要把实力摆在第一位，那是你最基本的素质，不是自傲的理由。有了基本的实力更要有傲人的情商，为人处世圆滑有道，懂得使用技巧甚至计谋。计谋不是什么不好的字眼，不要走抵触心理，用之正则正用之邪则邪，但是不能不择手段损人利己。总之实力是你必须具备的，不要把实力用作排名，没什么值得比较的，为人处世社交关系也是实力的一种方式。努力提升自己才是王道。
职场是个非常复杂的关系网，想在职场中如鱼得水，实力只是其中一个必不可少的要素，当然你还要拥有很多能力才行，比如说能处理好和同事之间的关系，这个能力一样很重要，如果你在一个单位处理不好和同事的关系，那么就算你的实力很强，最后也会被这个公司淘汰，就算公司能容下你，最后你也会因为疲惫而选择离开，想一想你要在公司正常的办公，这是需要多个部门配合你的，如果你和他们的关系处理不好，谁都在暗中给你搞破坏，公司给你安排的任务你能完美的完成吗？时间长了老板对你肯定有意见，所以说实力并非决定一切！
实力并非决定一切，这句话在职场上是正确的，没错，光有实力不是所有的事情都能解决的。不过这句话并非否定实力的重要性。实力无论何时何地都非常的重要，这是毋庸置疑的。这句话的本意是说，在职场上，光有实力还不够，还应该具备其它方面的素质。比如情商、人际关系等等，都会影响工作的结果的。
就像埃菲尔铁塔一样，把它搭建起来不仅仅需要一根根的钢管，还需要连接它们的螺栓螺母。缺少的螺栓螺母，那也只能是一堆废铁。