“渣男"为什么总能轻易拉近社交距离？-这些职场小技巧，拿来就能用！
一、从渣男那里学到的沟通技巧
渣男特别会让跟他沟通的人受重视和被关注的！“吃饭时候，他就会说等一下，我把手机静音专心听你说话。”
这事值得咱们学习，比如回家了老公或老婆说等我把音乐关小声一点或者你等会我把游戏先停一下，对方马上感能就不一样了。
“渣男加别人微信时会说你等会，我把谁谁谁删了把你加上。这一段胡搅蛮缠让女孩一乐，大家觉得关系更近了，接下沟能就好办多了”
这个我们也可学，比如：在公司里下属来找你汇报工作，你可以说等我三分钟，我把这个对话结束了，我专心来跟你聊。那下属马上觉得自己被重视了，更愿意对领导掏心掏肺了。
二、我的直接领导和跨级领导都对我的方案提了不同的意见，我该怎么办？
这道问题其实大概率上不是一道选择题，是有正确答案的。
我们经常觉得我到底是听大领导的还是听小领导的，其实大领导让你说重点，小领导让你关注细节，这两个意见大概率并不冲突，你得想方案各自去满足他们，绝大多数情况其实都是这样，只不过我们容易陷入这个情绪里头。
当然还有种极端情况，他们俩的意见就是绝对冲突了，这个时候你没有更好的办法，就是向你的直接领导去求助，把你现在遇到的困境摆给他，请他来帮你解决这个问题，不然你就有可能周旋在两个领导之间，直接去跨级汇报得罪了你的直接领导被穿小鞋都不知道怎么办。
三、领导中午老找一起吃饭，领导总是问我私事，我不想回答怎么办？
第一招，委婉拒绝。找一个善意的借口，你可以说：“领导我今天中午有了个同学我出去带同学吃个饭。”这不就躲开了。
第二招，占到为止。实在躲不开就挑能说的说，比如领导问你父母是干什么的，那你可以说：“父母就是一般的公职工作人员。”就可以了。如果他非要问你父母在哪个单位，你就可以说：“我问问爸妈再跟你说。”这个时候他应该听出你的话外之音了。
如果老板问你更隐私的问题，比如你是个漂亮的女孩，一个异性的老板问你有没有男朋友，为什么不找男朋友？这个时候你就要敲响警钟了，如果你不愿意顺着他的这条路往下走的话，那你应该考虑怎样离开这样的老板。
这其实作为一个成熟的职场人要懂得管理自己的边界的问题。你要懂得，你领导更应该懂得所经要识别他是不是故意的。
四、部门更换新领导，不知道怎样跟新领导相处？
1、不要打任何人的小报告。哪怕这个领导来问你，你也不要说，因为你不知道新领导是一个什么性格的人。他现在只是在摸底，所以你一定要展现出自己特别正能量和简单正向的一面。
2、相处过程中被动一点。因为新领导到底有什么想法咱们没有摸准，咱们做的很多动作，可能就是无效动作。很容易给别人留下不好的印象，在其它同事眼里，他们可能会误解你就是想巴结新领导，那这个时候你就很被动了。一个有经验的领导他会给你们每个人建立一个沟通的机会，等他主动找你。
3、主动告诉领导，怎么“使用”你，你可以跟领导主动地自我介绍一下：我学什么的，我的专业是什么，我有什么擅长，过去一段时间里在这个部门负责哪方面的工作..非常巧妙务实地告诉领导怎样使用你。这样做给新领导留下两种印象，一是这人可用。二是这人阳光正面很正能量。
五、怎样拒绝领导不想接的工作？
1、开门见山，正常拒绝
你可以说：“领导，这项工作我没有什么经验，目前我的工作能力不足以承担这个责任。您看这次能不能安排其他更有经验的同事去做，给我一个学习的机会，这就是正面的回答。
2、移花接木
领导都看好你了，确实拒绝不了怎么办？那你可以不正面拒绝，但是跟领导要条件，比如说：”领导，我觉得我不足以桃起这个大梁，我对自己信心不足，但是我特别感谢你这么看好我，您看这样好不好，我跟您提个小要求，每两天跟您汇报一下，您手把手教我一次，我保证好好学习，以后我就有独立承担这个责任了”。
这样你等于把领导拖下水了，万一你做不了好的时候，领导出手替你把这个成果拿到，而这个过程中如果你的心态调整得比较积极，其实给你一个难得的机会和领导共同工作，那成为领导更熟悉和更了解的下属，未来对于你的晋升也是有好处的。